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劳务合同发生工伤不能认定工伤怎么办

#工伤认定 最新修订 | 2025-01-22
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叶青宇律师
叶青宇律师在线
北京恒略律师事务所/
5.0分北京...事务所
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律师解析
劳务合同中发生工伤不能认定为工伤,可从以下几方面考虑:
一、依据法律要求用人单位担责
若存在实际用工关系,可依据《民法典》等相关法律,要求用人单位承担侵权责任
因工伤产生的各项损失,如医疗费护理费伤残赔偿金等,都应由用人单位赔偿
例如,因工伤产生高额医疗费,用人单位应予以承担。
二、收集证据证明事实
要收集相关证据,像工作记录,详细记录每日工作内容、时长等;
证人证言,找到目睹受伤过程的同事等,以此证明存在实际用工及受伤事实。
若能证实用人单位存在过错,比如未提供安全的工作环境,像场地存在安全隐患等,可要求其担责。
三、通过合法途径维权
可寻求劳动仲裁或民事诉讼途径维护自身合法权益。
不过,不同情况的处理方式可能不同,具体要根据实际情况,综合判断并选择合适的途径。

案情回顾:

小朱与某公司签订劳务合同,在工作时受伤,公司认为劳务合同下不算工伤拒绝赔偿。小朱为此与公司产生争议,涉及医疗费、伤残赔偿金等赔偿问题,小朱欲维权但不知如何让公司担责。

案情分析:

1、小朱与公司存在实际用工关系,依据《民法典》等相关法律,小朱可要求公司承担侵权责任,公司应对小朱因工伤产生的各项损失予以赔偿。
2、小朱需收集工作记录、证人证言等证据,证明存在实际用工及受伤事实。若能证实公司存在未提供安全工作环境等过错,可要求其担责。
3、小朱可通过劳动仲裁或民事诉讼途径维权,要根据实际情况选择合适途径。
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员工发生工伤有谁来认定?
员工在工作过程中发生事故受伤,应当申请工伤认定,被评定为工伤的,可以享受相关待遇,申请工伤应当去当地人社部门,一般都是单位申请。所需材料包括工伤申请认定书、劳动合同、受伤员工身份证等。工伤认定环节后,下面就是劳动能力鉴定。
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劳务工发生工伤如何处理?
劳务工发生工伤的,应当享受工伤的待遇,应当由接收劳务工的用人单位负责,因为此时派遣劳务工的单位与劳动者之间仅仅是劳务关系,而用人单位与劳动者之间才是劳动关系,如果劳动者有购买工伤保险的,此时由用人单位出具劳动关系证明,进而由工伤保险基金负责赔偿。
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劳务派遣工发生工伤该如何认定
劳务派遣工遭遇工伤,派遣机构负责申请鉴定,用工单位需配合;如派遣机构未履行义务,工人员工可自行申请。派遣机构承担工伤保险责任,可与用工单位约定赔偿事宜。
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劳务工发生工伤怎么处理?
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳务工发生工伤怎么处理?相关的法律规定。
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劳务工发生工伤如何处理?
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与劳务工发生工伤如何处理?相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳务工发生工伤如何处理?
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳务工发生工伤如何处理相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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