工伤单位应该给哪些补偿费用

员工发生工伤，单位需承担多项赔偿责任：支付住院餐补、交通住宿费用，保障停职期间的工资福利及护理权益，提供残疾津贴。五级至六级伤残员工可解除劳动关系，获一次性工伤医疗及伤残就业补助。七级至十级员工终止合同时也有相应补助。工伤保险关系随之终结。

员工发生工伤，单位需承担多项赔偿责任：支付住院餐补、交通住宿费用，保障停职期间的工资福利及护理权益，提供残疾津贴。五级至六级伤残员工可解除劳动关系，获一次性工伤医疗及伤残就业补助。七级至十级员工终止合同时也有相应补助。工伤保险关系随之终结。

用人单位解除书面劳动合同的经济补偿较复杂。无过失被解除合同有权获补偿，按工作年限，每满一年补偿一月工资。违法解除合同可要求双倍经济补偿。签有竞业限制条款且履约，可获竞业限制经济补偿。

劳动者工伤认定后辞职，用人单位也应当给予补偿。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费等。

如果单位要对员工进行辞退的话，应该按照用人单位和员工在工作时发生工作关系的年限来进行相关赔偿。一般来说是工作一年赔偿一个月的工资。六个月以上算一年进行计算。不满六个月按照半个月工资赔偿。

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和单位应该给员工买工伤保险吗相关的法律规定。

若贵公司未能向您申报工伤赔偿，那么您有权在遭受意外伤害或被诊断患有职业病的起始日开始计起的十二个月内，前往用人单位所属地区的社会保险行政主管部门提出工伤认定申请。在搜集相关证据过程中，务必认真对待诸如劳动合同、医疗记录以及证人证言等关键材料。此外，您也可向当地劳动监察部门进行投诉，以期促使用人单位履行其应负的法律责任。倘若与用人单位协商无果，您还可以考虑提起劳动仲裁程序。