干活人死了请人者有责任吗
- 律师解析
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在雇佣关系中，干活人因工作原因死亡时，雇主一般需要承担责任，具体情况需依据相关法律和实际情形分析。
一、法律依据
《民法典》明确规定，个人之间形成劳务关系时：
一方面，若提供劳务一方因劳务造成他人损害，那么接受劳务一方需承担侵权责任。
另一方面，若提供劳务一方因劳务自身受到损害，则要根据双方各自的过错来承担相应责任。
二、责任划分
1.若干活人自身存在重大过错导致死亡，雇主只需在自身过错范围内承担相应责任。
比如干活人严重违反操作规范，不顾安全警示作业等。
2.若干活人无过错，雇主通常需承担主要赔偿责任，赔偿内容涵盖丧葬费、死亡赔偿金等。
三、综合判断
不过，具体责任划分并非绝对，还需结合实际情况。
例如工作环境是否存在安全隐患，双方是否有关于安全责任的明确约定等因素综合考量。
总之，雇主在一定情形下需担责。
案情回顾:
小朱雇佣小李干活，小李在工作时不幸死亡。争议点在于小朱是否应担责以及担责比例。小李家属认为小朱应承担主要责任，小朱则称小李自身操作有误。
案情分析:
1、若小李死亡是因其自身存在重大过错，比如严重违反操作规范作业，那么小朱只需在自身过错范围内担责。
2、若小李无过错，小朱通常需承担主要赔偿责任，赔偿内容包括丧葬费、死亡赔偿金等。
3、具体责任划分还要结合实际情况，如工作环境有无安全隐患、双方有无安全责任约定等综合判断。
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