工伤工资应该怎么计算
- 律师解析
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工伤工资相关规定解析
1.工伤工资计算标准：工伤工资通常依照员工受伤前的正常工资标准来计算。
这里的工资涵盖范围较广，包括基本工资，它是员工收入的基本构成部分；
还有津贴，如岗位津贴、夜班津贴等，以及补贴，像餐补、交通补贴等，总之是员工全部应得收入。
2.特殊工资计算方式：若员工受伤前工资不是固定金额，而是按计件或提成等方式计算，工伤期间工资则按照受伤前一段时间内的平均工资确定。
比如根据前3个月或6个月的平均收入来核算。
3.停工留薪期规定：停工留薪期一般不超12个月。
若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长不得超12个月。
4.护理责任规定：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，单位需安排专人或委托专业护理机构进行护理。
总之，工伤工资计算要综合考虑员工受伤前工资及停工留薪期等因素，保障工伤职工权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，进入停工留薪期。其受伤前工资按提成计算，单位按基本工资发放工伤工资，小朱认为应按前6个月平均收入核算；且小朱生活不能自理，单位未安排专人或委托护理机构护理。
案情分析:
1、关于工伤工资计算，小朱受伤前工资按提成算，根据规定应按照受伤前一段时间的平均工资确定，单位仅按基本工资发放不符合要求。
2、对于护理责任，小朱生活不能自理且在停工留薪期，单位有责任安排专人或委托专业护理机构进行护理，单位未履行该责任是不当的。
3、停工留薪期时长需按规定确定，若小朱伤情严重或特殊，经鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月。
4、单位应综合考虑各种因素，按规定核算工伤工资并履行护理责任，保障小朱权益。
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