临时工在工地受伤能认定为工伤吗
- 律师解析
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临时工在工地受伤的工伤认定问题，具体情况如下：
1.认定依据：
一般而言，临时工在工地受伤可认定为工伤。
依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
临时工与用人单位存在劳动关系，在工地工作期间受伤，若符合相关条件，即可认定为工伤。
例如，在正常上班时间，在工地指定区域，因完成工作任务而受伤等情况。
2.证据保留：
需注意保留好相关证据。
比如劳动合同，它是证明劳动关系的直接证据；
工资支付凭证能体现劳动报酬的发放情况；
就医记录则清晰记录受伤情况及治疗过程等，这些都对后续申请工伤认定至关重要。
3.劳动关系确认：
若用人单位未与临时工签订劳动合同，需先确认劳动关系。
可通过工资发放记录，查看工资发放的时间、金额等；
工作证能证明临时工的工作身份等证据来证明。
总之，满足工作时间、工作场所、工作原因等条件，通常可认定为工伤。
案情回顾:
小朱作为临时工在小李负责的工地干活，在正常上班时间、工地指定区域因完成工作任务受伤。但小李称未与小朱签劳动合同，不承认劳动关系，拒绝认定工伤，小朱未保留好工资支付凭证等证据，双方就工伤认定产生争议。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，小朱在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，若能证明劳动关系，应认定为工伤。
2、小朱因未保留好如劳动合同、工资支付凭证等证据，在确认劳动关系上存在困难。若无法提供工资发放记录、工作证等证明劳动关系的证据，工伤认定可能受阻。
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