九级工伤公司赔几个月工资
- 律师解析
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关于职工因工致残被鉴定为九级伤残的赔偿问题，相关规定如下：
一、一次性伤残补助金
依据《工伤保险条例》，职工被鉴定为九级伤残后，可获得一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。
这里的本人工资是有明确计算依据的，通常是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
公司需要按照此标准向职工赔付相应金额。
二、其他可能的赔偿
当劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况出现时，除了上述一次性伤残补助金外，用人单位还需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
不过，具体的赔偿标准并非全国统一，而是由省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况进行规定。
所以，若出现劳动合同终止或职工提出解除合同的情形，具体的其他相关赔偿金额，要依据当地的相关规定来确定。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经鉴定为九级伤残。小朱要求公司支付一次性伤残补助金，公司却以工资计算标准有争议为由拒绝足额支付。后小朱提出解除劳动合同，要求公司支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，公司称当地无明确标准不愿支付。
案情分析:
1、对于一次性伤残补助金，应按《工伤保险条例》规定，以小朱工伤前12个月平均月缴费工资为标准计算9个月金额，公司拒绝足额支付缺乏依据。
2、关于一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，虽具体标准由当地规定，但公司不能以无明确标准为由拒绝支付，应按当地相关规定执行。
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九级工伤赔偿，根据我国工伤保险条例的规定，包括了以下项目：
1、因九级工伤产生的医疗费。按照能够实际报销的费用，来进行赔偿；
2、因九级工伤产生的住院伙食补助费、如果是外地就医的话，还要包括交通费以及食宿费。
3、一次性伤残补助金。
4、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。需要注意，只有当劳动者与用人单位解除劳动关系之后，才能获得相应的赔偿。
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