上班了四天辞职拿不到工资怎么办
- 律师解析
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1.法律规定与应得报酬：依据《劳动合同法》相关规定，用人单位有义务按照劳动合同的具体约定，及时且足额地向劳动者支付劳动报酬。
比如你上班了四天，不管时间长短，用人单位都应当按照实际的工作情况，支付给你相应的工资。
这是法律赋予劳动者的基本权益，受法律保护。
2.协商解决：你可以先尝试与用人单位进行协商。
心平气和地向其说明你的工作情况，清晰表明你要求支付工资的合理诉求。
若通过友好协商，双方能达成一致，顺利解决问题，那是最好的结果。
3.投诉与仲裁：要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。
投诉时，要准备好工作天数等相关证据。
若劳动监察部门介入处理后，你仍未拿到工资，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请时，需提交劳动仲裁申请书、身份证明以及工作证据等材料，请求裁决用人单位支付工资及相应赔偿。
4.强制执行：当仲裁裁决生效后，如果用人单位还是不履行支付义务，你可以向法院申请强制执行，通过法律的强制力来维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在某公司上班四天后离职，公司拒绝支付相应工资。小朱主张按实际工作情况获取报酬，公司却称工作时间短不予支付，双方产生争议。小朱先协商，不成后投诉、仲裁，裁决生效后公司仍不付钱。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，公司应按实际工作情况支付小朱工资，拒绝支付属违法行为，侵害了小朱获取劳动报酬的权益。
2、小朱协商不成后选择投诉与仲裁，符合法定程序，且准备相关证据有助于维护自身权益。
3、仲裁裁决生效后，公司不履行支付义务，小朱申请强制执行合理合法，能借助法律强制力保障自身合法权益。
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