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一次性工伤医疗补助金何时发放的

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-01-22
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律师解析
一次性工伤医疗补助金的发放,通常是在工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系的时候。
具体情况如下:
1.法规依据:《工伤保险条例》对此有相关规定,发放时间一般以各省、自治区、直辖市人民政府规定的期限为准。
这体现了政策在不同地区的适应性和灵活性,各地可根据自身实际情况确定具体的发放时间安排。
2.发放前提:需要办理完一系列相关手续,包括工伤认定,即确定职工所受伤害是否属于工伤范畴;
还有劳动能力鉴定,明确工伤对职工劳动能力的影响程度等。
3.支付主体及程序:在手续完备后,用人单位或社保经办机构会依照规定的程序和标准,仔细计算并支付该补助金。
4.权益保障:若用人单位未依法支付,工伤职工可以通过劳动仲裁等法律途径,要求用人单位支付补助金,以此保障自身的合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,经工伤认定和劳动能力鉴定后,与用人单位解除劳动关系。但用人单位以当地政府未明确规定具体发放期限为由,拒绝支付一次性工伤医疗补助金,双方产生争议,小朱决定维护自身权益。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》,发放时间虽以各省规定为准,但这不能成为用人单位拒付的理由,用人单位应按程序办理。
2、小朱已完成工伤认定和劳动能力鉴定等手续,满足发放前提,用人单位应支付补助金。
3、在手续完备后,用人单位或社保经办机构应依规支付,用人单位拒付行为不当。
4、若用人单位未依法支付,小朱有权通过劳动仲裁等法律途径要求支付,保障自身权益。
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一次性工伤医疗补助金何时发放的
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一次性工伤医疗补助金什么时候发放?
一次性工伤医疗补助金是工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残,经工伤职工本人提出,与用人单位解除或者终止劳动关系的,以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残,劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。
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医疗纠纷
工伤一次性医疗补助金怎么发放
在处理涉及到工伤事故的个案中,一次性医疗补助金的发放通常在该工伤职工与用人单位之间的劳动合同被正式解除或终止之时发生。这笔资金将主要由工伤保险基金支付。而其详细的发放额度及标准,将会依据工伤职工所遭受的伤情严重程度、所在地政府关于此类情况的相关法规以及个人的薪资水平等各类因素进行综合考量并加以确定。
1w浏览2024-11-04
一次性医疗补助和一次性工伤医疗补助有区别么?
[律师回复] 对于这个问题,解答如下, 按照你的陈述,是因为第三人交通肇事认定为工伤,工伤保险不能报销医疗费用。r依据rr《社会保险法》r第四十二条 由于第三人的原因造成工伤,第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的,由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后,有权向第三人追偿。rr最高人民r《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》r法释〔2021〕9号r第八条职工因第三人的原因受到伤害,社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由,作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的,人民不予支持。r职工因第三人的原因受到伤害,社会保险行政部门已经作出工伤认定,职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿,要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的,人民法院应予支持。r职工因第三人的原因导致工伤,社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由,拒绝支付工伤保险待遇的,人民不予支持,但第三人已经支付的医疗费用除外。rr浙江省高级人民民一庭r《关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答(2021.12)》r十五、因第三人侵权导致工伤的,采用何种赔偿模式rr《社会保险法》实施后,因第三人侵权导致工伤的,仍继续适用浙政发(2009)50号通知的规定。职工因劳动关系以外的第三人侵权造成人身损害,同时构成工伤的,依法享受工伤保险待遇。如职工获得侵权赔偿,用人单位承担的工伤保险责任相对应项目中应扣除第三人支付的下列五项费用:医疗费,残疾辅助器具费,工伤职工在停工留薪期间发生的护理费、交通费、住院伙食补助费。
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一次性工伤医疗补助金怎么发放
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一次性医疗补助和一次性工伤医疗补助有区别么?
[律师回复] 对于这个问题,解答如下, 按照你的陈述,是因为第三人交通肇事认定为工伤,工伤保险不能报销医疗费用。r依据rr《社会保险法》r第四十二条 由于第三人的原因造成工伤,第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的,由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后,有权向第三人追偿。rr最高人民r《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》r法释〔2021〕9号r第八条职工因第三人的原因受到伤害,社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由,作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的,人民不予支持。r职工因第三人的原因受到伤害,社会保险行政部门已经作出工伤认定,职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿,要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的,人民法院应予支持。r职工因第三人的原因导致工伤,社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由,拒绝支付工伤保险待遇的,人民不予支持,但第三人已经支付的医疗费用除外。rr浙江省高级人民民一庭r《关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答(2021.12)》r十五、因第三人侵权导致工伤的,采用何种赔偿模式rr《社会保险法》实施后,因第三人侵权导致工伤的,仍继续适用浙政发(2009)50号通知的规定。职工因劳动关系以外的第三人侵权造成人身损害,同时构成工伤的,依法享受工伤保险待遇。如职工获得侵权赔偿,用人单位承担的工伤保险责任相对应项目中应扣除第三人支付的下列五项费用:医疗费,残疾辅助器具费,工伤职工在停工留薪期间发生的护理费、交通费、住院伙食补助费。
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