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工伤工资给百分之多少

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-01-22
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卢建军律师团队律师
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律师解析
工伤期间工资支付相关规定如下:
1.支付比例:通常为原工资福利待遇不变,一般按100%支付。
这是为保障职工在工伤治疗期间的基本生活及权益,使其经济收入不受太大影响。
2.停工留薪期支付:职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时,停工留薪期内,所在单位要按月支付原工资福利待遇。
停工留薪期一般不超12个月。
比如一些普通工伤,经治疗和恢复,12个月内可基本痊愈重回工作岗位。
3.特殊情况延长:若伤情严重或情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后,可适当延长停工留薪期,但延长不得超12个月。
4.评定伤残后待遇:工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按规定享受伤残待遇。
5.地区行业差异:具体工资支付比例可能因地区、行业等因素有所不同。
若有疑问,可向当地劳动行政部门或专业律师咨询。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,停工治疗。单位起初按原工资福利待遇的80%支付工资,小朱认为应按100%支付。且12个月停工留薪期满后,因伤情恢复慢,小朱希望延长留薪期,单位却拒绝。双方就工伤期间工资支付产生争议。

案情分析:

1、按规定,工伤期间通常应按原工资福利待遇100%支付,单位支付80%不符合要求,侵害了小朱权益。
2、小朱伤情若经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认属严重或特殊情况,可适当延长停工留薪期,单位拒绝延长不合理。
3、若小朱后续评定伤残等级,应停发原待遇,按规定享受伤残待遇。
4、具体支付比例若受地区、行业因素影响,应参照当地规定执行。
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加班百分之三百工资咋算?
加班百分之三百工资的计算方式为“加班工资的计算基数÷21.75乘以3”,这里的21.75是年平均每月制度计薪天数。根据规定,单位安排职员在法定节假日上班的,需要按照正常日工资的三倍计算加班费。
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试用期工资给百分之八十合理吗
试用期工资80%合理。只要试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资的标准,那么单位依据合同约定工资标准的80%来核定试用期工资就是合法的,如果低于本单位同岗位最低档工资标准了,那么如此约定就不合法了。
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一个月工资9000抚养费按照工资百分之几给
1、有固定收入的,抚养费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十。2、无固定收入的,抚养费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入,参照上述比例确定。3、有特殊情况的,可适当提高或降低上述比例。
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工伤百分之多少工资
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工资纳税按百分之几扣?
工资纳税按百分之几扣,是需要根据劳动者的工资的基本数额来确定的。需要注意的是,我国的劳动者在依法取得用人单位支付的工资之后,此时是需要及时的缴纳个人所得税的,如果是劳动者不缴纳的,此时是需要被处罚的。
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一个月工资20000抚养费按照工资百分之几给?
1、有固定收入的,抚养费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十。2、无固定收入的,抚养费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入,参照上述比例确定。3、有特殊情况的,可适当提高或降低上述比例。
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工伤期间工资百分之
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工资纳税按百分之几扣?
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于工资纳税按百分之几扣的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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月工资百分之20怎么算
劳动者个人过错造成经济损失,用人单位可依法扣除工资赔偿,但每月扣除不得超过当月工资的20%。根据《工资支付暂行规定》第十六条,扣除后工资不得低于当地最低工资标准。用人单位应遵守规定,确保劳动者合法权益。
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