十级工伤社保局应赔多少
- 律师解析
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十级工伤时，社保局一般会支付以下相关费用：
1.一次性伤残补助金：金额为7个月的本人工资。
这里的本人工资有明确界定，是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市规定。
以广东为例，是4个月的本人工资。
不同地区标准会有所差异。
3.一次性伤残就业补助金：同样由各省、自治区、直辖市规定。
在广东，为7个月的本人工资。
需注意，若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算；
若高于统筹地区职工平均工资300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算。
这样的规定是为了确保工伤职工待遇的公平合理。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，被认定为十级工伤。其前12个月平均月缴费工资为3000元，低于统筹地区职工平均工资60%。社保局按规定计算费用时，小朱认为应按实际工资计算一次性伤残补助金等费用，与社保局产生争议。
案情分析:
1、关于一次性伤残补助金，按规定本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，应按统筹地区职工平均工资的60%计算，所以社保局计算方式合理。
2、对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，因具体标准由各省规定，当地有明确标准的，应按标准执行，小朱主张按实际低工资计算不符合规定。
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十级伤残社保赔多少十级伤残员工根据《工伤保险条例》可获以下赔偿：一次性伤残补助金，按七个月平均工资计算；离职时获一次性工伤医疗补助金，具体额度参照当地规定；享受生活护理费，按当地上年度职工月平均工资的30%计算。其他赔偿项目将根据实际情况处理。
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