工地干活受伤骨折怎么赔偿
- 律师解析
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在处理相关赔偿事宜时，需按不同情况确定责任和赔偿方式：
1.确定用人单位及关系：首先要明确自己与用人单位之间的关系。
若属于劳动关系，一旦发生符合工伤情形的事故，便可申请工伤认定，相应的赔偿责任由用人单位承担。
2.工伤认定及待遇：申请工伤认定时，需准备齐全相关材料，像劳动合同用以证明雇佣关系，医疗诊断证明说明受伤情况等。
认定成功后，能享受一系列待遇，包括工伤医疗待遇，让受伤职工得到及时治疗；
还有停工留薪期工资，保障职工在修养期间的基本生活。
3.停工留薪期规定：停工留薪期一般不超12个月。
若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，不过延长时间不得超过12个月。
4.劳动能力鉴定后续：劳动能力鉴定完成后，依据伤残等级享受伤残津贴等。
5.劳务关系处理：若为劳务关系，则根据双方过错承担责任，受害人可主张医疗费、误工费、护理费等赔偿。
总之，要结合具体情况确定赔偿事宜，注意及时收集证据维护自身权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，与单位就赔偿事宜产生争议。争议点在于双方对彼此关系认定存在分歧，小朱认为是劳动关系应按工伤赔偿，单位则认为是劳务关系。且对停工留薪期时长也有不同看法。
案情分析:
1、关于双方关系认定，若小朱能提供有效劳动合同等证明劳动关系的材料，符合工伤情形时可认定为工伤，赔偿责任由单位承担；若无法证明，按劳务关系处理，根据双方过错承担责任。
2、对于停工留薪期，一般不超12个月，若小朱伤情严重等，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超12个月。
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