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员工一直拖着不来上班怎么办
- 律师解析
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以下是关于处理员工无故未上班情况的具体步骤：
1.确认劳动关系：首先要明确该员工与公司是否存在合法有效的劳动合同。
这是处理问题的基础，若存在合同，需仔细查看其中关于请假、旷工等相关条款，因为后续的处理都要依据这些条款来进行。
2.发送书面通知：向员工发送书面通知，要求其详细说明未上班的具体原因以及预计返岗的时间。
同时，要在通知中明确告知员工，如果不回复或者逾期未返岗，公司将视其为旷工。
3.认定旷工及处理：若员工在规定时间内仍未回复或者没有按时返岗，公司可按照自身规章制度，对该员工进行旷工认定。
一般来说，当连续旷工达到一定天数，例如3天或者5天（具体天数依照公司规定）时，可认定为严重违反公司制度，公司有权解除与该员工的劳动合同。
4.保留证据：在整个处理过程中，公司需要妥善保留好相关的通知、记录等各类证据，这样可以有效避免后续可能出现的法律纠纷。
案情回顾:
小朱是某公司员工，与公司签有劳动合同。一日，小朱无故未上班，公司确认劳动关系后按流程向其发送书面通知，要求说明原因及返岗时间，小朱未回复且未返岗。连续旷工超公司规定天数后，公司欲解除劳动合同，小朱却称自己有特殊情况并非旷工，双方产生争议。
案情分析:
1、公司确认劳动关系并依据合同条款处理小朱无故未上班情况，符合处理此类问题的基础要求。查看合同中关于请假、旷工条款是必要的前置步骤。
2、公司发送书面通知明确告知相关后果，程序正当。小朱未回复且未返岗，公司按规定认定旷工合理。
3、小朱旷工达规定天数，公司依据规章制度解除劳动合同有法可依。
4、公司保留相关证据，能有效应对可能的法律纠纷。
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