和单位协商签的合同算不算合同
- 律师解析
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关于与单位协商签订的合同是否算合同以及其有效性问题，可做如下分析：
一、通常算合同
与单位协商签订的合同一般是有效的合同。
当双方就相关事项达成一致意见，并以书面形式清晰明确地列出双方的权利和义务时，这份合同就具备了基本的构成要素。
二、合同成立条件
合同成立需经过要约和承诺两个阶段。
在协商过程中，双方意思表示一致，一方提出订立合同的条件（要约），另一方表示完全同意（承诺），合同便得以形成。
三、合法合规要求
不过，合同内容必须符合法律法规规定，不能违反强制性条款。
比如在劳动相关合同中，不能违背劳动法里关于劳动时间、工资待遇等方面的强制要求。
若违反这些规定，合同可能就会被认定为无效。
四、有效合同的约束力
只有当合同在形式和内容上都符合法律要求，这样协商签订的合同才是有效的，对双方均具有法律约束力，双方都应严格按照合同履行各自的义务。
案情回顾:
小朱与单位协商签订了一份劳动合同，合同中关于劳动时间超出了劳动法规定的标准。小朱认为此合同不算合同或者无效，单位则认为合同有效，双方产生争议。
案情分析:
1、通常情况下，小朱与单位协商签订的合同算合同。双方就相关事项达成一致，以书面形式明确权利义务，具备合同基本构成要素。
2、合同成立需经要约和承诺阶段，协商中双方意思表示一致，合同得以形成。
3、但该合同关于劳动时间的内容违反劳动法强制性条款，此部分可能被认定无效。
4、只有合同在形式和内容上均符合法律要求才有效，此合同部分内容违法，需按法律规定调整，双方应按有效部分履行义务。
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