工伤期间工资应该由谁发放
- 律师解析
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工伤期间工资发放及相关规定
1.工资发放主体：工伤期间，工资由用人单位负责发放。
2.停工留薪期待遇：依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位按月支付。
停工留薪期通常不超12个月。
若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，延长时间不超12个月。
3.伤残评定后待遇：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
4.工伤认定申请：若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织，可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
这样能保障工伤职工的合法权益，使其在工伤期间及后续得到应有的待遇和保障。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，进入工伤医疗期。单位起初正常发放工资，但3个月后以资金紧张为由降低其工资。小朱伤愈后评定伤残等级，单位停发工资却未按规定给予伤残待遇，小朱认为单位做法不合理，双方产生争议。
案情分析:
1、工资发放主体明确是用人单位，单位降低小朱工伤期间工资违反“停工留薪期内原工资福利待遇不变”规定。
2、小朱评定伤残等级后，单位应按规定给予伤残待遇，停发工资却不提供相应待遇不符合法律要求。
3、若单位一直未正确处理，小朱可在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请以维护权益。
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