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员工上班路上被车撞了公司负责吗

#工伤认定 最新修订 | 2025-01-22
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律师解析
关于员工上班路上被车撞工伤认定及相关事宜,具体说明如下:
1.工伤认定条件:一般而言,员工在上班途中遭遇车祸,若满足“非本人主要责任”这一关键条件,便属于工伤范畴,公司需承担相应责任。
这是依据《工伤保险条例》第十四条所规定的,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故,或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。
2.申请工伤认定时间:公司应在事故发生之日起30日内,及时为员工申请工伤认定。
若公司逾期未申请,员工或者其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
3.工伤待遇:一旦经认定为工伤,员工便能享受相应的工伤待遇。
例如,医疗费用可按规定报销,在停工留薪期内,员工工资也会正常发放。
4.特殊情况:若员工对交通事故负主要责任,那么这种情况下公司无需负责。

案情回顾:

小朱在上班路上被车撞。小朱认为自己是非主要责任,要求公司认定工伤,公司却认为小朱应负主要责任,不愿认定工伤,双方就工伤认定产生争议,且对申请时间和后续待遇也存在分歧。

案情分析:

1、关于工伤认定条件,若经相关部门认定小朱在事故中是非本人主要责任,依据《工伤保险条例》第十四条,应认定为工伤,公司需担责;若小朱负主要责任,公司无需负责。
2、申请工伤认定时间方面,公司应在事故发生30日内申请,逾期则小朱或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
3、若认定为工伤,小朱可享受工伤待遇,如医疗费用报销、停工留薪期工资正常发放。
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员工上班路上把别人撞了单位要负责吗
员工上班途中致他人受伤需自负法律责任,但自身受伤则由企业赔偿。在交通事故非主责的上班途中受伤属工伤范畴。工伤定义广泛,包括工作场所及与职业活动紧密相关的伤害和职业病。即便不在工作场所,只要与职业活动紧密相关,所受伤害也有可能被认定为工伤。
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车停在路上电动车撞上谁负责
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员工在上班的路上被撞,公司有责任吗
根据相关法规,员工在上下班途中若遭遇非本人主要责任的交通意外,或因城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到伤害,用人单位需承担相应法律责任。这些情形被明确界定为工伤,旨在保障员工的合法权益。当员工遭遇此类不幸事件时,用人单位应积极履行其法定义务,确保受伤员工获得应有的工伤认定和相应赔偿,以此维护员工的合法权益和社会公平正义。
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上班路上撞车算工伤吗
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员工在上班的路上被撞,公司有责任吗
根据相关法规,员工在上下班途中若遭遇非本人主要责任的交通意外,或因城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到伤害,用人单位需承担相应法律责任。这些情形被明确界定为工伤,旨在保障员工的合法权益。当员工遭遇此类不幸事件时,用人单位应积极履行其法定义务,确保受伤员工获得应有的工伤认定和相应赔偿,以此维护员工的合法权益和社会公平正义。
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为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与员工上班期间撞人公司会负全责吗相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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