工伤赔偿计算依据有哪些
- 律师解析
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工伤赔偿计算依据主要涵盖以下几方面：
1.医疗费：依据实际发生的费用进行计算。
这包含了因工伤治疗所需的各项医疗花费，如挂号费、检查费、药品费、手术费等，均需按照实际支出的金额来计算。
2.停工留薪期工资：职工在停工留薪期间，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
通常情况下，停工留薪期不超过12个月，此期间职工虽无法正常工作，但收入不受影响。
3.伤残津贴：根据伤残等级来确定具体金额。
例如，一级伤残为本人工资的90%，之后随着伤残等级降低依次递减。
4.一次性伤残补助金：以本人工资作为基数，再根据伤残等级乘以相应的系数，从而得出具体的补助金数额。
5.生活护理费：按照生活自理能力的不同分为三个等级支付。
生活完全不能自理的，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%支付；
大部分不能自理的为40%；
部分不能自理的为30%。
6.丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
7.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
不同地区具体标准或有差异，应结合当地法规执行。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，治疗产生了高额医疗费。停工留薪期间，单位未按原工资福利支付工资。经鉴定为伤残，在伤残津贴、一次性伤残补助金计算上与单位有分歧。生活不能自理需护理，丧葬补助金、供养亲属抚恤金等方面也存在争议。
案情分析:
1、医疗费应按小朱实际发生的各项工伤治疗费用计算，如挂号、检查等费用都应实报实销。
2、停工留薪期工资，单位应按原工资福利待遇标准按月支付给小朱。
3、伤残津贴要依据小朱的伤残等级，按对应比例支付。
4、一次性伤残补助金需以小朱本人工资为基数乘相应系数计算。
5、生活护理费按小朱生活自理能力对应等级支付。
6、丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资标准。
7、供养亲属抚恤金按规定比例发给符合条件的亲属。
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