重庆一次性工伤医疗补助金按什么标准
- 律师解析
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一次性工伤医疗补助金的标准是依据工伤职工的伤残等级来确定的。
对于五级至十级伤残的情况，会由工伤保险基金按照相关规定进行支付，具体内容如下：
1.五级伤残：补助金标准为18个月的本人工资。
2.六级伤残：对应的补助金是15个月的本人工资。
3.七级伤残：补助金为13个月的本人工资。
4.八级伤残：其标准是10个月的本人工资。
5.九级伤残：补助金是8个月的本人工资。
6.十级伤残：补助金为6个月的本人工资。
这里需要明确的是，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
也就是说，计算补助金时要依据这个标准来确定具体金额。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，被认定为工伤，伤残等级为六级。工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金时，按小朱受伤前月平均缴费工资3500元，支付了13个月工资作为补助金，小朱认为应按规定的15个月本人工资支付，双方产生争议。
案情分析:
1、根据相关规定，六级伤残的一次性工伤医疗补助金标准为15个月的本人工资。工伤保险基金少支付2个月工资不符合规定。
2、本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
所以，工伤保险基金应按照规定，以小朱受伤前月平均缴费工资3500元为标准，支付15个月工资即52500元作为一次性工伤医疗补助金。
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一次性医疗补助金怎么计算从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
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一次性工伤医疗补助金由谁支付一次性伤残补助金是由工伤保险基金支付的，用人单位支付的为一次性伤残就业补助金。一次性补助金是按照本人工资来计算的，如果有异议可以向当地社保部门来进行复议。其差额是不能找用人单位来赔偿的。
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一次性工伤医疗补助金谁出？一次性工伤医疗补助金一般是由职员所在的用人单位出，对于职员个人而言，若是在工作时间由于工作的原因而受伤，此一旦经过专业部门的认定，是可以单位支付的一次性医疗补助金的。若是单位之前给职员购买了保险，此时一般会由保险公司先承担责任。
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重庆一次性工伤医疗补助金按什么标准
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宁波市一次性医疗补助金标准按什么算
一次性医疗补助金的计算基于工伤伤害的严重程度。五级至十级伤残的补助金分别是18、16、13、11、9和7个月的本人工资。
五、六级伤残员工若难以安排工作，每月可获得伤残津贴，分别为本人工资的70%和60%。七至十级伤残员工在合同终止或主动解除时，可从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金，用于医疗保障。
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