工伤认定期间单位以旷工为由辞退怎么办
- 律师解析
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在工伤认定期间，单位通常是不能随意辞退员工的。
要是单位以旷工为理由辞退员工，可按以下步骤来维护自身权益：
1.保留辞退证据：务必妥善保留单位辞退的相关证据，像辞退通知、谈话记录等。
这些证据在后续处理中至关重要，能有力证明单位的辞退行为。
2.推进工伤认定：继续认真完成工伤认定申请的流程。
按要求准备并提交相关材料，积极配合相关部门的调查核实，以保证工伤认定结果的客观公正。
3.申请劳动仲裁：依据《劳动合同法》规定，单位违法辞退员工需支付经济赔偿金。
你可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位恢复劳动关系，或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。
在仲裁时，要充分举证，比如提供医院诊断证明、工伤相关材料等，证明单位辞退行为违法以及自身工伤的事实。
总之，要坚定地维护自己的合法权益，让自身利益得到应有的保障。
案情回顾:
小朱在工伤认定期间，单位以旷工为由辞退他。小朱认为单位辞退行为违法，争议点在于单位能否在工伤认定期间以旷工为由辞退员工，小朱着手保留辞退证据、推进工伤认定，并准备申请劳动仲裁维护权益。
案情分析:
1、小朱保留辞退证据如辞退通知、谈话记录等是正确的，这些证据能在后续程序中证明单位辞退行为，为维护自身权益提供关键支撑。
2、小朱继续推进工伤认定流程，配合相关部门工作，有助于获得客观公正的工伤认定结果，为后续仲裁提供有力依据。
3、小朱申请劳动仲裁符合法律规定，依据《劳动合同法》，单位违法辞退需支付经济赔偿金，小朱可要求恢复劳动关系或支付赔偿金，并通过举证证明单位行为违法及自身工伤事实。
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