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工作中轻微受伤算工伤吗

#工伤认定 最新修订 | 2025-01-23
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律师解析
1.工伤的一般认定原则
在日常工作中,若是因为工作方面的原因而受到事故伤害,这种情况通常会被认定为工伤。
哪怕受伤程度比较轻微,只要符合这个条件,同样也算工伤。
比如,在生产线上操作机器时,因机器故障受伤,就属于这种情况。
2.工伤认定的具体情形
工伤保险条例》有明确规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受伤的,像在办公室办公时被办公设备砸伤;
工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受伤的,例如上班前准备生产工具时受伤等,都可认定为工伤。
3.不能认定工伤的情况
不过,有些情况不能认定为工伤。
如果是劳动者本人故意造成的伤害,像自伤自残;
或者是因醉酒、吸毒导致的伤亡等,都不符合工伤认定条件
4.存在疑问时的解决办法
要是对是否属于工伤存在疑惑,应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,该部门会依据相关法律法规进行认定。

案情回顾:

小朱在工作时操作机器,因机器故障手指受伤。小胡却称小朱是故意弄伤自己想骗取工伤待遇,双方对此存在争议,小朱遂申请工伤认定。

案情分析:

1、根据工伤的一般认定原则,小朱在工作中因机器故障受伤,符合因工作原因受到事故伤害的条件,通常应认定为工伤。
2、从工伤认定的具体情形看,小朱是在工作时间和工作场所内,因工作原因受伤,符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形。
3、小胡称小朱故意自伤自残,但无证据支持,不能据此否定小朱的工伤认定申请。
4、若存在疑问,小朱向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请认定是正确的解决办法。
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工作中轻微受伤算工伤吗
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工作中受轻伤能否申请认定工伤
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工伤赔偿
工作中轻微受伤算工伤吗
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做vep左眼轻度受伤,右眼轻微受伤怎么办
[律师回复] 首先,受害人应当及时报警,然后做法医鉴定,根据鉴定结果来决定打人者的法律责任。
一、如果鉴定是轻微伤,公安机关对打人者进行治安处罚,并承担受害人的医疗费、误工费等费用。《治安管理处罚法》第四十三条:“殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款:
(一)结伙殴打、伤害他人的;
(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;
(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。”
二、如果鉴定结果是轻伤,公安机关应当立案侦查,追究打人者的刑事责任。若公安机关不予立案,可以向人民提起刑事自诉,要求追究打人者的刑事责任。不管是公诉还是自诉,都可以同时提起附带民事诉讼,要求对方赔偿医疗等费用。《刑法》第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
三、民事赔偿的范围,根据【最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释】第十七条的规定,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
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轻微受伤算工伤吗
10w+浏览2024-09-30
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工伤赔偿
工作中受轻微伤怎么处理
工作中员工受轻微伤应去医院就诊。及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定,被认定为工伤后,应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后,就可以到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领取工伤保险待遇。如果所在单位没有参加工伤保险,工伤保险待遇由用人单位支付。用人单位参加了工伤保险的,就由工伤保险经办机构从工伤保险基金中按标准支付工伤保险待遇。
1w浏览2024-09-06
做vep左眼轻度受伤,右眼轻微受伤怎么办
[律师回复] 首先,受害人应当及时报警,然后做法医鉴定,根据鉴定结果来决定打人者的法律责任。
一、如果鉴定是轻微伤,公安机关对打人者进行治安处罚,并承担受害人的医疗费、误工费等费用。《治安管理处罚法》第四十三条:“殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款:
(一)结伙殴打、伤害他人的;
(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;
(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。”
二、如果鉴定结果是轻伤,公安机关应当立案侦查,追究打人者的刑事责任。若公安机关不予立案,可以向人民提起刑事自诉,要求追究打人者的刑事责任。不管是公诉还是自诉,都可以同时提起附带民事诉讼,要求对方赔偿医疗等费用。《刑法》第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
三、民事赔偿的范围,根据【最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释】第十七条的规定,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
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轻微受伤算工伤吗
10w+浏览2024-10-21
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一、如果鉴定是轻微伤,公安机关对打人者进行治安处罚,并承担受害人的医疗费、误工费等费用。《治安管理处罚法》第四十三条:“殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款:
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(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;
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在工作中受伤鉴定轻微伤算不算工伤
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轻微伤鉴定几个工作日出结果
根据具体情况定。具备即时进行伤情鉴定条件的,公安机关的鉴定机构应当在受委托之时起24小时内提出鉴定意见,并在3日内出具鉴定文书。伤情比较复杂,不具备即时进行鉴定条件的,应当在受委托之日起7日内提出鉴定意见并出具鉴定文书。
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刑事辩护
在工作中受了轻微伤能算工伤吗
轻度伤害能否构成工伤不能只看程度,要依是否因工、在工作时间和场所而定。因工作受伤通常可认定,因个人私事受伤认定复杂。受伤后应向单位汇报,单位应在30日内申请鉴定,否则个人或家属在1年内可向社保部门申请,需提交相关证据。
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[律师回复] 首先,受害人应当及时报警,然后做法医鉴定,根据鉴定结果来决定打人者的法律责任。
一、如果鉴定是轻微伤,公安机关对打人者进行治安处罚,并承担受害人的医疗费、误工费等费用。《治安管理处罚法》第四十三条:“殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款:
(一)结伙殴打、伤害他人的;
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在工作中受了轻微伤能算工伤吗
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因工作导致轻微骨裂属于几级工伤?
关于轻微骨裂的工伤级别在没有做伤残鉴定之前是不确定的,不过,如果是轻微骨裂的话很有可能都评不上伤残级别。职工在治疗工作已经结束的情况下,如果认为骨裂已经影响到了个人的劳动能力,可以向当地的劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定。
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工伤赔偿
在工作中受了轻微伤能算工伤吗
是否算工伤,必须证明生病与从事的工作有相关性才行,这个要经过有工伤鉴定资质的部门鉴定才行,不过一般非职业病都很难申报成功。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
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工作中受轻微伤怎样处理
10w+浏览2024-02-25
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