在工地受伤轻微骨折怎样赔偿
- 律师解析
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1.确认保险缴纳情况：首先要明确用人单位有没有为你缴纳工伤保险。
这一点至关重要，因为它决定了后续的索赔流程。
若已缴纳，就可以按照工伤的相关流程来进行索赔。
2.医疗费用支付：在治疗期间所产生的医疗费用，若是单位缴纳了工伤保险，就由用人单位或者工伤保险基金来支付。
3.停工留薪待遇：停工留薪期内，你原本的工资福利待遇不会改变，用人单位需要按月支付给你，保障你的基本生活和权益。
4.伤残待遇享受：经过劳动能力鉴定委员会鉴定，若构成伤残，就可以享受相应的伤残待遇，比如一次性伤残补助金等。
5.单位未缴保险责任：要是用人单位没有缴纳工伤保险，那么所有的赔偿责任都得由用人单位来承担，涵盖上述提到的各项费用以及可能有的伤残津贴等。
6.证据保留：要注意留存好就医凭证、劳动关系证明等相关证据，这是日后维权的重要依据。
7.协商与仲裁：可以先和用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，争议点在于单位是否为其缴纳工伤保险。治疗产生医疗费用，停工留薪期工资发放成问题，后经鉴定构成伤残。小朱留存相关证据，先与单位协商赔偿，协商无果。
案情分析:
1、需先确认单位有无缴纳工伤保险，若已缴纳，按工伤流程索赔，医疗费用由单位或工伤保险基金支付。
2、停工留薪期内，单位应按月支付原工资福利待遇。
3、构成伤残可享受相应伤残待遇。
4、若单位未缴保险，所有赔偿责任由单位承担。
5、小朱留存证据利于维权。
6、协商不成可申请劳动仲裁。
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鼻骨骨折轻微伤怎么判刑鼻梁骨断裂若属于轻微伤，一般来说，不会涉及刑事诉讼，而是触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》。根据该法规定，施暴或故意伤害他人身体的人，将面临五至十日拘留，并处二百至五百元罚款。如果情节轻微，拘留时间不会超过五日，罚款金额也不会超过五百元。但是，如果此伤是由寻衅滋事等犯罪活动导致的，那么可能会按照刑事罪名来处理。
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骨折算轻伤还是轻微伤随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着骨折算轻伤还是轻微伤的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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