拖欠工资多久可以提出被迫离职要求赔偿
- 律师解析
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通常来讲，倘若用人单位拖欠工资的时间超过了一个工资支付周期，一般为一个月，那么劳动者便能够凭借用人单位未按时且足额支付劳动报酬这一理由，主动提出离职，同时要求用人单位支付经济补偿。
其具体的法律依据如下：
在《劳动合同法》中明确规定，当用人单位未依照劳动合同的约定给予劳动保护或者劳动条件，又或者未及时、足额地支付劳动报酬等情况出现时，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位必须向劳动者支付经济补偿。
劳动者在主张因被迫离职而要求赔偿时，一定要妥善保存好相关的证据，像是工资条、考勤记录等，这些证据能够有力地证明用人单位存在拖欠工资的行为。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司连续两个月未按时发放工资。小朱以此为由提出离职，并要求公司支付经济补偿，公司却认为未到支付周期拒绝支付，双方产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律，用人单位拖欠工资超过一个工资支付周期（一般为一个月），劳动者可因用人单位未足额支付劳动报酬主动离职并要求经济补偿，小朱的诉求有法律依据。
2、小朱若主张赔偿，应保存好如工资条、考勤记录等能证明公司拖欠工资行为的证据，以支撑自己的诉求。
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