老板拖欠工资没给可以仲裁吗
- 律师解析
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，倘若用人单位有拖欠劳动者工资的情况，劳动者便可向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请。
为确保申请有效，劳动者需提供能证明自身与用人单位存在劳动关系的相关证据，像劳动合同、工资条等。
同时，劳动者应在知晓或者理应知晓自身权利遭受侵害之日起的一年内提出仲裁申请。
仲裁委员会在受理仲裁申请后的四十五日内会作出裁决。
若对裁决结果不满意，可在收到仲裁裁决书后的十五日内，向人民法院提起诉讼。
在整个仲裁过程中，劳动者有权依法维护自身的合法权益，要求用人单位支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。
案情回顾:
小何在小李经营的公司工作数月，公司却一直拖欠工资。小何多次索要无果，决定向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但公司否认与小何存在劳动关系，小何拿出劳动合同和工资条作为证据。公司又质疑小何申请时间超一年，小何称自己近期才确定权利受侵害。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，小何作为劳动者，面对用人单位拖欠工资情况，有权申请仲裁。其提供的劳动合同和工资条可证明与用人单位存在劳动关系，此证据有效。
2、关于申请时间，若小何能证明近期才知晓权利受侵害，在一年内提出申请是符合法律规定的，仲裁委员会应依法受理并在四十五日内作出裁决。
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