确定劳动关系去什么部门
- 律师解析
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当确定劳动关系时，可前往劳动行政部门。
劳动行政部门肩负着劳动保障法律法规的执行与监督重任，其中一项重要职责就是认定劳动关系。
一般来说，当地的人力资源和社会保障局便是劳动行政部门。
劳动者需携带相关证据，像劳动合同，它是明确双方权利义务的重要依据；
工资发放记录，能直观反映劳动报酬的支付情况；
工作证，可证明劳动者在该单位工作的身份。
携带这些证据前往劳动行政部门申请劳动关系认定。
劳动行政部门会依照法律规定以及所提交的相关证据进行仔细审查和准确判断。
若经审查认定双方存在劳动关系，便会出具相应的认定文书。
此认定文书对劳动者维护自身权益意义重大，比如能帮助劳动者顺利争取到应得的劳动报酬，还能使其享受到应有的社会保险等福利。
案情回顾:
小郑在小李的公司工作一段时间后，双方就劳动关系是否存在产生争议。小郑携带劳动合同、工资发放记录、工作证等证据前往当地人力资源和社会保障局申请认定劳动关系，该部门经审查后出具了认定文书，认定双方存在劳动关系，小李对此结果不满。
案情分析:
1、小郑携带的劳动合同、工资发放记录及工作证等，这些都是能证明劳动关系的重要证据，为劳动行政部门的认定提供了有力支撑。
2、劳动行政部门依据法律和证据进行审查判断，其出具的认定文书具有法律效力。小李若对结果不满，也需尊重法律认定结果，小郑可凭此文书维护自身合法权益。
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