工伤可以要求单位垫付医疗费吗
- 律师解析
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依据《工伤保险条例》，当职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，而发生工伤事故时，由用人单位负责支付工伤保险待遇。
倘若用人单位拒不支付，便从工伤保险基金中先行予以支付。
因此，在工伤认定之前，单位有义务垫付医疗费。
倘若单位未给职工缴纳工伤保险费，那么用人单位需承担全部的工伤赔偿责任，其中就包含垫付的医疗费等相关费用。
要是单位拒绝垫付医疗费，职工或者其近亲属可以通过以下几种途径来解决：
其一，与单位进行友好协商；
其二，向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请；
其三，向劳动监察部门进行投诉。
总之，在工伤的情形下，单位具备垫付医疗费的责任，但具体的事宜需依据实际的法律规定以及双方协商后的结果来最终确定。
案情回顾:
小何在小李的单位工作时受伤，因单位未依法缴纳工伤保险费，小何要求单位垫付医疗费，小李拒绝。小何认为单位有义务垫付，小李则觉得无需承担。双方为此产生争议，小何希望问题得到解决，以支付自己的治疗费用。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，单位有义务垫付医疗费，所以小李的单位应承担此责任。
2、若单位拒绝垫付，职工如小何可与单位协商，也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向劳动监察部门投诉来解决。
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