在职不发工资可以仲裁吗
- 律师解析
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劳动者在职期间，若用人单位未发放工资，这便属于劳动争议范畴。
此时，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
在申请仲裁前，劳动者需准备好相关证据。
其一，要准备能证明劳动关系的材料，像劳动合同，它能明确双方的权利和义务；
工资条可直接反映工资发放情况；
工作证能证明劳动者在该单位工作。
其二，还需准备未发工资的相关证据，比如银行流水，能显示工资款项的收支情况；
聊天记录若涉及工资事宜，也可作为证据。
仲裁申请需在法定时效内提出，通常是从劳动关系终止之日起的一年内。
仲裁委受理后会进行审理，要求用人单位提供支付工资的证据。
倘若用人单位无法证明已支付工资，仲裁委会支持劳动者的请求，裁决用人单位支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。
案情回顾:
小朱在小李所在公司工作，在职期间公司未发放工资。小朱决定向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。小李称小朱准备不足，双方就证据问题产生争议。小朱认为自己有劳动合同、工资条、工作证，以及银行流水、聊天记录等，可证明劳动关系和未发工资情况。但小李质疑这些证据的有效性。
案情分析:
1、小朱作为劳动者，面对公司未发放工资的情况，有权申请仲裁。申请仲裁前准备证据符合法律规定，其准备的劳动合同、工资条等能证明劳动关系，银行流水、聊天记录可作为未发工资证据。
2、若在法定时效内提出申请，仲裁委受理审理，公司无法证明已支付工资，仲裁委将支持小朱请求，裁决公司支付拖欠工资及相应经济补偿。
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劳动仲裁
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