劳动仲裁企业不执行怎么办理
- 律师解析
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倘若劳动仲裁的企业拒不执行裁决，你可以依循以下流程来处理。
其一，务必向作出仲裁裁决的劳动争议仲裁委员会提出强制执行的申请，同时递交申请书以及裁决书等相关的资料。
其二，劳动争议仲裁委员会会细致地对申请进行审查。
倘若其符合相关条件，便会在法定的期限内，把你的申请移送至被执行人所在地或者被执行财产所在地的基层人民法院。
接着，法院在收到移送过来的材料之后，会依规进行立案审查。
一旦立案成功，就会迅速采取一系列的执行措施，像是查询并冻结、划拨被执行人的存款，扣留以及提取被执行人的收入等。
在执行的过程当中，你应当积极地配合法院，向其提供被执行人的财产线索等重要信息，这样能帮助法院更有效地执行裁决。
倘若企业依旧顽固地拒不执行，法院则可以依据情节的轻重，采取罚款、拘留等强制性的措施，甚至将其列入失信被执行人名单。
案情回顾:
小朱与企业发生劳动纠纷，经劳动仲裁小朱胜诉，但企业拒不执行裁决。小朱申请强制执行，仲裁委审查后移送至法院，法院立案后采取执行措施，执行中企业仍不配合，争议点在于企业持续抗拒执行应如何处理。
案情分析:
1、小朱向仲裁委申请强制执行并提交资料，符合相关程序要求，保障自身合法权益。
2、仲裁委移送申请至法院，法院依规立案审查并采取执行措施，是依法履行职责，维护裁决权威性。
3、企业持续拒不执行，法院采取罚款、拘留及列入失信名单等措施，是对其违法行为的制裁，促使其履行义务。
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企业不执行劳动仲裁裁决怎么办
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首先，要知道仲裁庭作出裁决后，应当制作裁决书，送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
即在十五日期限内裁决还未生效，不能认定单位是不执行。在裁决书发生法律效力。
当事人对发生法律效力的裁决书，应当依照规定的期限履行。就是说此时单位必须履行，如单位逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
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