轻微工伤误工费一般几天给
- 律师解析
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关于轻微工伤的误工费给付时间，并无固定天数。
《工伤保险条例》明确指出，当职工因工作遭事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，其原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月予以支付。
通常，停工留薪期不超过12个月。
倘若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不得超过12个月。
当工伤职工评定伤残等级后，便停发原待遇，转而按照该条例的有关规定享受伤残待遇。
而工伤职工在停工留薪期满后若仍需治疗，仍可继续享受工伤医疗待遇。
总之，具体的误工费给付时间需依据工伤职工的实际状况以及相关鉴定结果来精准确定。
案情回顾:
小朱在工作时遭遇轻微工伤，需暂停工作接受治疗。小朱与单位就误工费给付时间产生争议。单位认为按一般情况，停工留薪期最多12个月。小朱则主张自己伤情虽轻，但恢复较慢，希望延长给付时间，双方各执一词，协商无果后，小朱将单位告上法庭。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受医疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，通常不超12个月。
2、若伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长不超12个月。小朱应申请鉴定，依据实际情况和鉴定结果确定最终误工费给付时间。
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