签合同没去上班可以辞职吗
- 律师解析
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一般而言，即便劳动者与用人单位签订了合同，但倘若尚未开始上班，其依然拥有辞职的权利。
《劳动合同法》明确规定，劳动者能够提前三十日以书面形式告知用人单位，从而解除劳动合同。
在未上班就决定辞职的情形下，劳动者务必提前三十日向用人单位递交书面通知，表明自己解除劳动合同的意愿。
然而，倘若合同中对试用期以及辞职有着特殊的约定，那么就需要依照约定来执行。
倘若用人单位出现违法的情况，比如未依法为劳动者缴纳社保等，劳动者则可以随时解除劳动合同，并且无需提前进行通知。
总之，在未上班的情况下，劳动者是有权辞职的，但一定要注意按照法律规定以及合同约定来履行相应的程序。
案情回顾:
小朱与某公司签订劳动合同，约定一周后入职。但签约第二天，小朱因个人发展计划改变，决定不去该公司上班。公司表示小朱若此时辞职，需承担违约责任。小朱认为自己还未上班，有辞职权利，双方就小朱能否此时辞职及是否担责产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，即便已签合同但未上班，劳动者有辞职权利。小朱作为劳动者，原则上有此权利。
2、《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日书面告知用人单位可解除劳动合同。若合同无特殊约定，小朱应按此程序操作。若合同有特殊约定则依约执行。若公司存在违法情况，小朱可随时解除且无需通知。
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