仲裁15日内遇到节假日怎么计算
- 律师解析
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在仲裁过程中，当涉及15日的期限且期间遇到节假日时，通常按自然日计算。
节假日涵盖法定节假日与休息日。
若15日的最后一天为节假日，需顺延至该节假日后的首个工作日。
比如，15日最后一天是周六，就顺延到周一。
倘若15日内包含节假日，此节假日不计入15日的期限范畴。
例如，从1日起计算15日，期间遭遇3日的国庆节假期，实际计算期限便是从1日至14日。
总之，必须依据具体的仲裁规定以及实际状况，同时结合节假日的日期，才能准确地计算出15日的期限，以确保仲裁程序的顺利进行。
案情回顾:
小朱与小李发生劳动纠纷进入仲裁程序，涉及15日答复期限，期间包含国庆节假期。小朱认为应按自然日计算，假期也包含在内；
小李则认为节假日应排除在外，双方就15日期限的计算产生争议。
案情分析:
1、按照相关规定，若15日的最后一天为节假日，需顺延至节假日后的首个工作日。此案件中若15日最后一天是节假日，应按此规则顺延。
2、若15日内包含节假日，该节假日不计入15日期限范畴。如遇国庆节假期，计算期限时应排除节假日天数，要依据具体仲裁规定和实际情况准确计算期限。
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