员工辞职两年后还能再入职吗
- 律师解析
-
通常来讲，员工在辞职两年之后具备再次入职的可能性。
从法律层面而言，员工辞职后，其与原单位的劳动关系便宣告解除，双方不再存在雇佣关系。
经过两年的时间间隔，原劳动关系所带来的影响大多已经逐渐淡化，此时员工再次应聘，可被当作全新的求职者来对待。
不过，具体到能否再次入职，还得综合考虑原单位的人事政策等相关因素。
有些单位会制定规定，明确离职后的一定期限内不得再次入职，亦或是对某些特定的离职人员设置限制条件。
倘若员工在辞职之时，并未与原单位就再次入职事宜作出特别约定，并且原单位也没有相关的限制政策，那么一般情况下，员工辞职两年后再次入职是可行的。
但为了避免可能出现的不必要麻烦，建议员工在进行再次求职之前，主动与原单位进行沟通，了解其对于再次入职的态度和相关政策。
案情回顾:
小朱曾是某公司员工，辞职两年后想再次入职。公司通常允许离职两年的员工重新应聘，可将其视为新求职者。但小朱不清楚公司具体人事政策，且担心有未知限制。而公司此前未与小朱就再次入职有特别约定，也没有公开明确的限制政策，小朱不知能否顺利再次入职。
案情分析:
1、从法律层面，小朱辞职后与原单位劳动关系已解除，两年过去原劳动关系影响大多淡化。在无特别约定和限制政策下，理论上有再次入职可能性。
2、不过，最终能否入职取决于公司人事政策，为避免麻烦，小朱应主动与原单位沟通，了解其对再次入职的态度和具体政策。
0
劳动关系案件·推荐文章
问题没解答? 125395人选择咨询律师
员工辞职两年后还能再入职吗
一键咨询
员工辞职后再入职是否还有试用期
员工在同一用人单位离职后重新入职的，如果过去约定过试用期，那么不能再约定试用期;如果过去没约定过试用期，那么可以约定试用期。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
10w+浏览
劳动纠纷员工辞职两年后还能再入职吗
1w浏览2025-01-25
辞退员工再次入职
10w+浏览2024-10-10
员工辞职后再入职是否还有试用期？
员工在同一用人单位离职后重新入职的，如果过去约定过试用期，那么不能再约定试用期;如果过去没约定过试用期，那么可以约定试用期。《劳动合同法》第19条第2款规定：”同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。“
10w+浏览
劳动纠纷员工辞职后再入职会有试用期吗
如果员工在辞职后再入职，若已经约定过试用期的，不得再次约定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的一段期间。
1w浏览2024-09-18
员工辞职后能不能再入职
10w+浏览2023-09-18
员工入职两个月被辞退怎么办？
1、即使是在试用期内，单位也不可以随意解除劳动合同，必须要有合法的理由。2、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金。3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金。4、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。
10w+浏览
劳动纠纷入职两个月辞退员工该如何赔偿
1w浏览2025-01-18
员工辞职后再入职会有试用期吗
10w+浏览2023-09-01
员工入职两个月被辞退怎么办
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与员工入职两个月被辞退怎么办相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷在合同期内被辞退怎么赔偿入职两年的员工
若员工于合约期限之内因无过失原因遭到解雇，那么雇主有责任向其支付经济补偿。经济补偿根据该员工在公司服务的年限而定，具体而言，每一年的工作经历即可换取一个月的工资额度为补偿标准。例如，工作了两年时间的员工，有权获取两个月的工资数额作为经济补偿。但若雇主以不正当理由非法解雇员工，则必须依照经济补偿金额两倍的水平对员工进行赔偿，这也就意味着需要向该员工支付四个月的工资。
1w浏览2024-10-18
员工辞职后再入职会有试用期吗
10w+浏览2024-06-25
员工入职两个月被辞退如何办
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对员工入职两个月被辞退如何办进行了解答，希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷员工辞职后再入职会有试用期吗
8.5w浏览2024-05-18
