律图审稿专业委员会3轮严审

民法典宅基地纠纷应该谁来管

#宅基地 最新修订 | 2025-01-25
6.7k浏览
北京京云律师事务所律师
北京京云律师事务所律师在线
北京京云律师事务所/主任
5.0分服务:3043人
咨询我
专业处理宅基地方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,宅基地方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理宅基地及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
民法典》明确规定,宅基地纠纷的处理主体为乡镇人民政府或县级以上人民政府。
乡镇人民政府承担着本行政区域内宅基地纠纷的调解与处理重任。
它会依照相关的法律法规以及政策,细致地对宅基地的权属状况、使用情况等问题展开调查,积极进行调解工作,若调解不成,便会作出公正的裁决。
县级以上人民政府则主要负责对乡镇人民政府处理的宅基地纠纷进行监督与指导。
通过这样的层级管理,能够确保宅基地纠纷的处理结果既合法又公正,切实维护农村社会的稳定以及农民的合法权益。
在实际处理宅基地纠纷的过程中,必须依据土地管理法、民法典等法律法规,同时充分结合当地的实际情况和长期以来形成的习惯做法,以实现更好的处理效果。

案情回顾:

小朱与小李因宅基地权属问题产生纠纷。小朱认为宅基地应归自己,小李则坚称自己有合法使用权。双方争执不下,小朱申请乡镇人民政府处理,乡镇调解不成作出裁决后,小李不服,认为裁决不公正,想寻求县级以上人民政府支持。

案情分析:

1、乡镇人民政府作为处理主体,应按规定对宅基地权属等问题调查,其作出的裁决应基于事实和法律法规。若小李认为裁决不公正,需提供相应证据
2、县级以上人民政府应履行监督与指导职责,审查乡镇裁决是否合法合理,结合实际情况和习惯做法,保障处理结果合法公正,维护双方合法权益。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
淮安135****3295用户2分钟前已获取解答
连云港152****9033用户4分钟前已获取解答
无锡181****2435用户3分钟前已获取解答

宅基地案件·常见问题 更多

问题没解答? 125684人选择咨询律师
6882位律师在线平均3分钟响应99%好评
民法典宅基地纠纷应该谁来管
一键咨询
  • 无锡用户4分钟前提交了咨询
    151****7530用户3分钟前提交了咨询
    147****6125用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    166****8737用户2分钟前提交了咨询
    167****8407用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    173****8305用户1分钟前提交了咨询
    173****6103用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    167****6583用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
  • 136****2618用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    131****8174用户2分钟前提交了咨询
    162****3158用户1分钟前提交了咨询
    141****6846用户4分钟前提交了咨询
    156****3225用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    142****3023用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    158****8273用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    177****0318用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    155****5217用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    158****7513用户3分钟前提交了咨询
    143****0787用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    134****2327用户3分钟前提交了咨询
    146****0264用户3分钟前提交了咨询
    172****1177用户1分钟前提交了咨询
    161****6067用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    172****5307用户4分钟前提交了咨询
    172****0677用户3分钟前提交了咨询
    130****5703用户1分钟前提交了咨询
    163****8510用户4分钟前提交了咨询
    161****7616用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    160****8223用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    167****1602用户3分钟前提交了咨询
    146****7853用户2分钟前提交了咨询
    158****7276用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    132****0428用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    170****2434用户3分钟前提交了咨询
    146****0303用户2分钟前提交了咨询
    163****4823用户4分钟前提交了咨询
    160****1812用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    158****4602用户3分钟前提交了咨询
    178****1676用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    171****3063用户4分钟前提交了咨询
    163****0040用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    165****6061用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    175****6620用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    136****0725用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    161****4771用户4分钟前提交了咨询
    160****7222用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    154****2277用户3分钟前提交了咨询
    171****0624用户4分钟前提交了咨询
    152****5663用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    143****7142用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    177****3430用户3分钟前提交了咨询
徐州135****6623用户2分钟前已获取解答
连云港156****8075用户2分钟前已获取解答
盐城156****7041用户2分钟前已获取解答
孕期同意调岗被降薪该怎么办
孕期女职工同意调岗后被降薪,若调岗时未明确降薪事宜,可先与用人单位协商,要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成,女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据,向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果,可向法院提起诉讼维护权益。
10w+浏览
私拿公司财产怎么处理劳动法
10w+浏览2024-12-04
员工与竞争对手往来公司能否起诉
员工与竞争对手往来,公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款,公司可依约起诉其违约;若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失,可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益,构成不正当竞争行为,公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约,起诉难获支持。
10w+浏览
员工私下收款,公司有责任吗
10w+浏览2024-12-02
员工恶意起诉公司怎么赔偿
员工恶意起诉公司,公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意,公司可要求赔偿直接经济损失,像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉,公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任,符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。
10w+浏览
欠债被公司辞退能要赔偿吗
10w+浏览2024-12-02
公司要求孕妇坚决不同意调岗或降薪怎么办
依据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工孕产哺乳降薪、辞退或解约。公司要求孕妇调岗降薪,孕妇有权拒绝。发生劳动争议,可先与公司协商,要求恢复岗位和待遇;协商不成,向劳动监察部门投诉;还能申请劳动仲裁,提交证据要求补偿和恢复待遇;若公司不履行仲裁裁决,可申请法院强制执行,孕妇要保留好相关证据。
10w+浏览
私自转移公司资金判多少年
10w+浏览2024-11-29
员工转岗不同意降薪如何处理
员工不同意转岗降薪,可按以下方式处理:一是沟通协商,依据《劳动合同法》,企业与员工充分沟通转岗降薪原因等,争取达成一致并签订书面变更协议;二是了解员工诉求,倾听意见,因员工个人原因不愿转岗,可调整方案;三是依法处理,无合理依据不能强制变更,否则需支付补偿;有充分证据证明合理,员工拒绝到岗,可按规章处理。
10w+浏览
自己是老板能拿公司的钱吗
10w+浏览2024-11-22
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

盐城181****8765用户1分钟前已提交咨询
镇江152****7101用户2分钟前已获取解答
苏州152****1508用户2分钟前已提交咨询
泰州134****7409用户4分钟前已获取解答
无锡188****1418用户1分钟前已提交咨询
扬州156****7878用户3分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换