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劳动争议仲裁一裁终局吗

#劳动仲裁 最新修订 | 2025-01-25
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郭培员律师
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律师解析
劳动争议仲裁并非都一裁终局哦。
具体而言,有以下两种情况属于一裁终局:
其一,追索劳动报酬工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金这类事项,倘若不超过当地月最低工资标准的十二个月金额,所引发的争议就是一裁终局的。
其二,因执行国家的劳动标准,在工作时间、休息休假、社会保险等方面出现的争议,同样属于一裁终局。
而对于其他的劳动争议呢,当事人倘若对仲裁裁决不服,自收到仲裁裁决书之日起十五日内,可以向人民法院提起诉讼;
要是在规定期限内没起诉,裁决书就会发生法律效力
总之,必须依据具体的劳动争议内容来判别是否为一裁终局,从而明确后续应遵循的法律程序。

案情回顾:

小何与公司产生劳动争议,申请劳动仲裁。公司认为追索劳动报酬的金额未超当地月最低工资标准十二个月金额,属于一裁终局,不应再向法院起诉。小何却主张并非一裁终局,自己有权向法院提起诉讼,双方就该争议点各执一词。

案情分析:

1、根据法律规定,若追索劳动报酬等事项不超当地月最低工资标准十二个月金额,争议一裁终局。需确定小何追索报酬金额是否符合此标准。
2、若不符合该标准,或存在其他不属于一裁终局的劳动争议情形,小何对仲裁裁决不服,自收到裁决书之日起十五日内可向法院起诉。
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劳动争议仲裁一裁终局可以吗
下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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劳动争议仲裁一裁终局吗
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劳动争议仲裁终局
10w+浏览2024-10-29
什么情况下劳动争议仲裁一裁终局
劳动争议仲裁一裁终局的情况有:追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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劳动纠纷
劳动争议仲裁裁决是终局的吗
劳动争议仲裁裁决是终局。终局是最终裁决,也就是最终的意思,相当于最高人民法院判决书,用人单位不可以起诉。只能在一中院申请撤销。当劳动者和用人单位出现劳动争议的时候,劳动者可以通过投诉或者申请劳动仲裁的方式维护自己的合法权益。
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终局仲裁劳动争议
10w+浏览2024-11-23
劳动争议仲裁终局裁决的范围有哪些?
针对于劳动争议的相关终极判决一般是只相关的劳动报酬,工伤医疗费和经济赔偿等相关范畴。一般来说是不超过当地月最低工资标准的12个月工作的相关金额都可以进行相关的终局裁决。
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诉讼仲裁
劳动争议仲裁的裁决是终局吗
1w浏览2025-02-19
劳动争议仲裁终局裁决
10w+浏览2023-09-22
劳动争议调解仲裁法终局裁决是什么
一裁终局制度是劳动争议经仲裁庭裁决后即行终结的制度。包括五层含义:1、劳动者对本条规定的仲裁裁决不服,可以向法院提起诉讼。2、一裁终局有范围限制。一裁终局仅限于小额和标准明确的仲裁案件。3、裁决书自作出之日起发生法律效力。4、仲裁裁决发生法律效力后,当事人不得就同一争议事项再向仲裁委员会申请仲裁。
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劳动纠纷
劳动争议仲裁是不是一裁终局裁决
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劳动争议仲裁终局裁决
10w+浏览2024-11-29
劳动争议仲裁一裁终局的情形有哪些
根据《劳动争议调解仲裁法》规定,除本法另有规定的外,下列劳动争议,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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哪些劳动争议仲裁适用终局裁决
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劳动争议仲裁一裁终局
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