老板没有准时发工资怎么办
- 律师解析
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1.首先，你需要主动与老板展开沟通。
清晰地向老板说明未按时发放工资这一情况，同时诚恳地询问未发工资的缘由以及预计的发放时间。
通过这样的沟通，你可以更好地了解事情的全貌，为后续的行动做好准备。
2.倘若老板能够给出合理的理由，并且承诺会按时发放工资，那么你可以给予老板一定的宽限期，耐心等待工资的到账。
在等待的过程中，保持与老板的联系，及时了解工资发放的进展情况。
3.然而，如果老板无法给出合理的理由，或者超过了承诺的时间依然没有发放工资，此时你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
在投诉时，务必提供充分的劳动关系证明，比如劳动合同、工资条等，同时也要准备好未按时发放工资的相关证据。
这些证据将有助于劳动监察部门更好地了解情况，从而采取有效的措施。
4.劳动监察部门会积极介入调查，督促老板尽快发放工资。
如果投诉后问题仍然没有得到解决，你还可以申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资以及相应的赔偿。
总之，遇到未按时发放工资的情况，要及时采取行动，坚决维护自身的合法权益。
案情回顾:
小何在小李的公司工作，到了发薪日却未收到工资。小何主动与小李沟通，询问未发工资原因及发放时间，小李未给出合理理由。之后小何再次催促，小李仍未发放。小何遂向劳动监察部门投诉，提供了劳动合同等劳动关系证明及未按时发工资的证据，但问题依旧未解决。
案情分析:
1、小何在工资未按时发放时，依合理流程先与老板小李沟通，符合维护自身权益的正确做法。
2、小李无法给出合理理由且未履行承诺发放工资，小何有权向劳动监察部门投诉。投诉时小何提供了必要证据，配合监察部门工作。
3、劳动监察部门介入后问题仍未解决，小何申请劳动仲裁要求支付拖欠工资及赔偿，是进一步维护自身合法权益的正当行为。
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