临时工在工厂上班受伤了谁负责
- 律师解析
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①倘若临时工与工厂之间存在着劳动关系，在既定的工作时间以及工作场所之内，由于从事工作这一缘由而遭受到了事故所带来的伤害，那么工厂就应当担负起工伤赔偿的责任。
工厂务必要在规定的期限之内，为临时工去申请工伤认定。
一旦被认定为工伤之后，就需要依照相关的规定来支付工伤待遇，这里面涵盖了医疗费、停工留薪期的工资以及伤残津贴等等。
②要是临时工与工厂属于劳务关系，在临时工提供劳务的过程当中，因为劳务而遭受了损害，此时就需要根据双方各自所存在的过错来承担相应的责任。
比如说，如果工厂对于受伤这一情况存在过错，像是提供的工作环境存在着安全方面的隐患等等，那么就应该承担相应的赔偿责任；
倘若临时工自身存在过错，那么也会使得工厂的赔偿责任得以减轻。
案情回顾:
小朱是工厂临时工，工作时受伤。小朱认为自己与工厂是劳动关系，工厂应按工伤赔偿，包括医疗费等，且工厂未在规定期限申请工伤认定。工厂却称与小朱是劳务关系，小朱受伤自己也有过错，不应全由工厂担责，双方就责任认定和赔偿问题产生争议。
案情分析:
1、若小朱与工厂是劳动关系，在工作时间和场所因工作受伤，工厂应承担工伤赔偿责任，并在规定期限申请工伤认定，认定后依规定支付工伤待遇。
2、若双方是劳务关系，小朱因劳务受损，需按双方过错担责。若工厂有过错如工作环境有安全隐患，应担责；
若小朱自身有过错，工厂赔偿责任可减轻。
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