公司拖欠工资可以直接离职仲裁吗
- 律师解析
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通常来讲，倘若公司存在拖欠工资的情况，这就属于用人单位未能及时且足额地支付劳动报酬，在此情形下，劳动者具备解除劳动合同的权利。
劳动者解除劳动合同后，有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，以要求公司支付所拖欠的工资以及经济补偿。
在申请仲裁时，需要提交劳动仲裁申请书以及相关的证据材料，这些证据包含劳动合同、工资发放记录、聊天记录等，凡是能够证明劳动关系以及拖欠工资事实的材料都可以作为证据提交。
劳动仲裁通常会在受理后的45日内作出裁决，若对该裁决不服，劳动者可以在15日之内向法院提起诉讼。
总之，当公司出现拖欠工资的情况时，劳动者有权利直接离职，并通过仲裁这一途径来维护自身的合法权益。
案情回顾:
小郑在公司工作，公司拖欠其工资。小郑认为公司未足额支付报酬，便解除劳动合同，随后申请仲裁要求支付拖欠工资及经济补偿，但公司认为小郑离职程序不合法，不应支付补偿，双方产生争议。
案情分析:
1、公司拖欠工资，属于未及时足额支付劳动报酬，小郑依法有解除劳动合同的权利，其离职行为合法。
2、小郑申请仲裁时，应提交如劳动合同、工资发放记录等能证明劳动关系及拖欠工资事实的材料，若证据充分，仲裁应支持其诉求。
3、若公司对仲裁裁决不服，小郑对裁决结果无异议，公司在15日内提起诉讼，案件将进入诉讼程序。
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