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劳动仲裁无法送达怎么办

#劳动仲裁 最新修订 | 2025-01-26
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郭培员律师
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律师解析
若劳动仲裁出现无法送达的情况,可采取以下办法:
①直接送达:
仲裁员能直接把仲裁文书交给受送达人本人。
要是受送达人是公民,本人不在时就交给其同住的成年家属签收;
要是受送达人是法人或其他组织,就得由法人的法定代表人、其他组织的主要负责人,或者该法人、组织负责收件的人来签收。
②留置送达:
当受送达人拒绝接收仲裁文书时,送达人可以邀请相关基层组织或所在单位的代表到场,把情况说明清楚,在送达回证上注明拒收的事由和日期,由送达人、见证人签名或盖章,然后把仲裁文书留在受送达人的住所;
也可以把仲裁文书留在受送达人的住所,同时用拍照、录像等方式记录送达过程,这样就视为送达了。
③委托送达:
要是直接送达确实有困难,可委托其他仲裁委员会代为送达,或者通过邮寄的方式送达。
公告送达
如果受送达人下落不明,或者用其他方式都无法送达,就可以在受送达人住所地张贴公告,或者借助报纸、信息网络等媒体发布公告,公告期满就视为送达。

案情回顾:

小朱与小李所在公司产生劳动纠纷申请劳动仲裁。仲裁委按程序处理案件,在送达仲裁文书时遇到难题。小朱拒绝接收,小李下落不明。仲裁委尝试直接送达小朱,但遭其拒收;
对于小李,多方查找无果,直接送达、委托送达等常规方式均无法实现文书送达。这使得仲裁流程推进受阻,引发如何有效送达仲裁文书的争议。

案情分析:

1、对于小朱拒绝接收仲裁文书的情况,依据留置送达规定,仲裁委可邀请相关基层组织或单位代表到场见证,说明情况,在送达回证注明事由和日期,签名或盖章后将文书留在其住所;
也可用拍照、录像记录送达过程,视为送达。
2、针对小李下落不明的状况,符合公告送达条件,仲裁委可在其住所地张贴公告,或借助报纸、信息网络等媒体发布公告,公告期满即视为送达。
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劳动仲裁文书无法送达怎么办
劳动仲裁法律文书送达难题的应对策略:当送达受阻时,可依法选择登报公告送达,自公告日起满30天即视为送达完成,并记录送达原因及经过。送达完成后,若当事人在15日内未向法院提起诉讼,劳动仲裁裁决书即生效并具有法律约束力。
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劳动纠纷
劳动仲裁无法送达怎么办
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劳动仲裁裁决无法送达
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劳动仲裁文书无法送达怎么办
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劳动仲裁时无法送达怎么办
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劳动仲裁申请 无法送达
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劳动仲裁送达程序违法
劳动仲裁送达程序违法,当事人有权通过立案撤销仲裁或向法院提起诉讼来纠正错误。劳动仲裁旨在公平处理劳动争议,为当事人提供合理解决方案,是向法院提起民事诉讼的前置环节。申请仲裁需在争议发生后一年内提交书面申诉,超过期限但有不可抗力或其他正当理由,仲裁委员会可酌情受理。当事人需提交详尽规范的仲裁申请文件及相应份数的副本。
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劳动纠纷
劳动仲裁文书无法送达怎么办
劳动仲裁法律文书送达难题的应对策略:当送达受阻时,可依法选择登报公告送达,自公告日起满30天即视为送达完成,并记录送达原因及经过。送达完成后,若当事人在15日内未向法院提起诉讼,劳动仲裁裁决书即生效并具有法律约束力。
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仲裁裁决无法送达
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劳动仲裁书送达方式有哪些
1、直接送达。仲裁庭派员直接送达。2、留置送达。受送达人拒绝接受送达的仲裁裁决书,送达人邀请见证人到场,在送达回执上证明拒收情况,把仲裁文书留置受送达人住处,即视为送达。3、委托送达。仲裁委员会直接送达有困难的,可委托受送达人所在地的仲裁机构送达。4、邮寄送达。5、公告送达。
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劳动纠纷
劳动仲裁文书无法送达怎么办?
劳动仲裁文书无法送达的,可以采取公告送达。自发出公告之日起,经过三十日,即视为送达;公告送达,应当在案卷中记明原因和经过。劳动仲裁裁决书送达后,如果在15日之内,没有到当地的人民法院起诉的,裁决书发生法律效力。
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仲裁裁决无法送达
10w+浏览2024-11-13
劳动仲裁受送达人是哪一方?
劳动仲裁受送达人就是属于接收的一方,一般仲裁委就是属于送达方,而对于单位或者是劳动者就是属于受送达人的一方,对于无法进行送达的,那么就可以利用公告的方式进行送达。
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劳动纠纷
劳动仲裁无法送达对方怎么办
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劳动仲裁裁决送达书送达证
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