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未签订劳动合同如何确认工资
- 律师解析
-
以下是关于未签订劳动合同确认工资的着手方面：
1.工资支付凭证或记录：
其中包括工资条，它能清晰展示工资的具体数额以及支付的详细情况。
还有银行转账记录，通过这些可以明确工资的支付方式和金额。
2.考勤记录：
若存在考勤记录，结合单位的工资计算方式，比如按照出勤天数乘以日工资标准等，就能推算出应得工资。
3.证人证言：
同事可以证明工资的数额以及发放的时间等情况，老板的证言也具有重要参考价值。
这些证人证言能从不同角度佐证工资相关信息。
4.业务相关凭证：
与工作业务相关的合同，能体现出劳动报酬的相关内容，发票也可能包含与劳动报酬相关的信息，它们可辅助确认工资。
需注意的是，应尽量将这些证据串联起来，形成完整的证据链，以提高证明力。
同时，要在合理时间内收集和保存这些证据，防止因时间过长而使证据灭失或难以获取。
案情回顾:
小朱在小李的公司工作，但双方未签订劳动合同。离职后，小朱要求小李支付拖欠工资，小李却否认双方约定的工资数额，小朱难以证明自己应得工资具体金额，双方产生争议。
案情分析:
1、小朱可提供工资支付凭证或记录，如工资条、银行转账记录，清晰展示工资数额及支付情况，以此证明自己应得工资。
2、考勤记录结合单位工资计算方式能推算应得工资，小朱若有相关考勤记录，可作为主张工资的证据。
3、同事或老板的证人证言能佐证工资信息，小朱可寻找相关证人提供证言。
4、业务相关凭证如合同、发票等包含劳动报酬内容的，也可辅助确认工资，小朱应注意收集此类证据形成证据链。
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劳动关系
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未签订劳动合同如何确认工资
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未签订劳动合同如何确认劳动关系
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