工伤找劳动仲裁时效多久
- 律师解析
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通常来讲，工伤认定申请的时效为1年，起始时间是从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日开始计算。
劳动仲裁申请的时效同样是1年，从当事人知晓或者理应知晓自身权利被侵害之日起算。
在劳动关系存续期间，若因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制。
然而，一旦劳动关系终止，就应当在劳动关系终止之日起1年内提出仲裁申请。
需要特别留意的是，倘若超过了仲裁时效期间再申请仲裁，一般情况下劳动仲裁委员会是不会受理的。
因此，当事人务必及时主张自己的权利，以防因超过时效而无法得到法律的保护。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，1年零2个月后才申请工伤认定。小李知晓公司拖欠工资后，在劳动关系存续期间未申请仲裁，劳动关系终止1年3个月后才申请。小胡在知道自身权利被侵害1年后申请劳动仲裁。争议点在于他们的申请是否会被受理。
案情分析:
1、小朱申请工伤认定已超1年时效，从事故伤害发生之日起算，超过规定时效，其工伤认定申请通常不会被受理。
2、小李在劳动关系存续期间申请仲裁不受时效限制，但劳动关系终止后超1年申请，超出规定，仲裁申请一般不会被受理。
3、小胡申请劳动仲裁超1年时效，从知晓权利被侵害之日起算，超过时效，劳动仲裁委员会一般不会受理。
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劳动仲裁
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