入职未满一年离职年假未休如何补偿
- 律师解析
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根据法律规定，用人单位需依据劳动者当年的工作时间来折算应休未休的年假天数，并支付相应报酬。
具体如下：
用当年度在本单位已过的日历天数除以365天，再乘以职工本人全年应享受的年休假天数，然后减去当年度已安排的年休假天数，就得到应休未休年假天数。
用人单位支付未休年休假工资报酬的标准是，每应休未休1天，按劳动者本人日工资收入的300%支付，这里包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
若用人单位经职工同意不安排年休假或安排年休假天数少于应休年休假天数，需在本年度内，按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
而用人单位安排职工休年休假，但职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位只需支付其正常工作期间的工资收入。
案情回顾:
小朱在某公司工作，当年按规定应享受10天年休假，但公司仅安排其休了5天。小朱认为公司应按规定支付剩余5天未休年假的300%工资报酬，公司却称小朱曾书面表示放弃剩余年假，双方产生争议。
案情分析:
1、若小朱没有书面提出不休剩余年假，公司安排年休假天数少于应休年休假天数，应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
2、若小朱有书面放弃剩余年假的材料，公司只需支付其正常工作期间的工资收入，无需支付300%的未休年休假工资报酬。
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