工伤赔付的工资标准怎么计算
- 律师解析
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工伤赔付的工资标准通常依据职工在遭受事故伤害或患职业病之前的12个月平均月工资来计算。
①倘若职工工资高于统筹地区职工平均工资的300%，那就按照统筹地区职工平均工资的300%予以计算；
②倘若职工工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%来计算。
停工留薪期一般不会超过12个月，然而，要是伤情较为严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，是可以适当延长的，但延长的时间不能超过12个月。
对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的，这一责任由所在单位承担。
总之，工伤赔付的工资标准需根据具体的实际情况进行精准的计算和确定，目的就是为了切实保障工伤职工的合法权益，让他们在遭遇工伤后能得到应有的经济补偿和照顾。
案情回顾:
小朱在工作中受伤被认定为工伤，在计算工伤赔付工资标准时出现争议。小朱受伤前12个月平均月工资高于统筹地区职工平均工资300%，公司认为应按小朱实际工资赔付，小朱主张按统筹地区职工平均工资的300%计算。此外，小朱伤情严重，停工留薪期超过12个月，公司也未安排护理。
案情分析:
1、依据规定，职工工资高于统筹地区职工平均工资300%的，应按照统筹地区职工平均工资的300%计算工伤赔付工资，故小朱的主张合理。
2、小朱伤情严重，经相关部门确认可适当延长停工留薪期，且不超12个月。同时，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内的护理责任由所在单位承担，公司在此存在失职。
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