自己辞职没有签劳动合同怎么补偿
- 律师解析
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1.用人单位未与劳动者签书面劳动合同，从用工之日起超一个月不满一年，用人单位需每月支付劳动者二倍工资。
-这是为了保障劳动者的权益，避免用人单位逃避签订合同的责任。
2.劳动者提前三十日书面通知用人单位可解除劳动合同，试用期内提前三日通知也可。
一般情况下，劳动者主动辞职通常无经济补偿，但要是用人单位存在未依法缴纳社保等违法情形，就可获得补偿。
-这给了劳动者一定的辞职自由，同时也对用人单位的行为进行了约束。
3.一定要保留好相关工作证据，像工资条、考勤记录等，这样才能更好地维护自身合法权益。
如果双方在补偿等问题上有争议，还可以申请劳动仲裁。
-这些证据在维权过程中起着关键作用，能帮助劳动者证明自己的权益受到了侵害。
案情回顾:
小朱入职小李的公司，工作数月后，公司一直未与小朱签书面劳动合同。小朱决定辞职，提前三十日书面通知公司。小朱要求公司支付未签合同期间的双倍工资及经济补偿，小李则认为小朱主动辞职不应给补偿，双方产生争议。
案情分析:
1、小朱入职超一个月不满一年公司未签书面劳动合同，按照规定，公司需每月支付小朱二倍工资，以保障小朱权益，避免公司逃避签合同责任。
2、小朱提前三十日书面通知辞职符合规定，虽一般主动辞职无经济补偿，但公司存在未签合同违法情形，小朱可获得相应经济补偿。
3、小朱应保留好工资条、考勤记录等工作证据，若协商不成，可申请劳动仲裁维护自身合法权益。
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自己辞职有补偿吗视具体情况而定，如果是因为以前原因劳动者辞职的，会有补偿的：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
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自己辞职有离职补偿金吗自己辞职没有离职补偿金。在劳动合同期满以及因劳动者个人原因主动离职的，不可要求用人单位支付经济补偿金。若出现了未缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等用人单位有过错的原因，导致劳动者被迫离开的，可以要求其支付经济补偿。
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没有签合同自己辞职有补偿吗在大多数情况之下，如若阁下并未签署劳动合同时选择自动离职，那么寻求经济赔偿通常会面临较大难度。然而，若你能够证明雇佣方存在未按照相关法律法规进行社会保险费用缴纳、未按时且足额支付员工工资等违法行为，进而导致你做出辞职决定的话，这时候便有可能获得相应的经济赔偿。
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劳动合同
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