轻微骨折能做工伤鉴定吗
- 律师解析
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轻微骨折通常是可以进行工伤鉴定的。
工伤鉴定主要依据《工伤保险条例》以及其他相关法律法规。
倘若因工作缘故而引发了轻微骨折，且满足工伤认定的条件，也就是在工作时间内、工作场所中，因工作原因遭受到了事故伤害。
一般来讲，需要由单位或者受伤职工本人向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并递交相关的材料，像劳动合同、医疗诊断证明之类的。
劳动保障行政部门会展开调查核实工作，之后作出工伤认定的决定。
要是被认定为工伤，那么后续就可以依据伤残等级等具体情况，享受到相应的工伤待遇，涵盖医疗费用的报销、停工留薪期的工资以及伤残津贴等。
总之，当轻微骨折符合工伤认定条件时，是可以进行工伤鉴定的，这样能有效地保障职工的合法权益。
案情回顾:
小朱在工作时间、工作场所内，因工作原因不慎摔倒导致轻微骨折。单位认为小朱受伤不算严重，不想帮其申请工伤认定，小朱则坚持认为自己符合工伤认定条件，要求单位协助申请，双方产生争议。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》等相关法律法规，小朱在工作时间、工作场所因工作原因受伤，满足工伤认定条件，应认定为工伤。
2、单位有义务协助小朱向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提供相关材料，劳动保障行政部门经调查核实后应作出工伤认定决定，若认定为工伤，小朱可享受相应工伤待遇。
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