工人开车把人撞了老板需要负责吗
最新修订 | 2025-01-28
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- 律师解析
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通常来讲，当工人在执行工作任务期间开车撞了人时，老板需担负责任。
因为雇主对其雇员在从事雇佣活动中导致他人损害的行为需承担无过错责任。
也就是说，只要雇员的行为构成侵权，那么雇主就应承担赔偿责任，不管雇主自身有没有过错。
然而，如果老板能够证实自己已尽到监督管理的职责，亦或是该事故是由工人的故意或者重大过失所引发的，那么老板在承担了赔偿责任之后，是可以向工人进行追偿的。
总之，在这种情形下，老板一般要对工人的侵权行为负责，但究竟如何承担责任，还得依据实际情况来进行判断和分析。
案情回顾:
小朱是老板，雇佣小李开车送货。一次工作期间，小李驾车不慎撞了小胡。小胡受伤住院，要求赔偿。小朱认为事故是小李重大过失导致，自己平时已尽监督管理职责，不应担责；
小李则坚称是正常工作，应由小朱负责赔偿。双方就赔偿责任归属产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，雇主对雇员在雇佣活动中致他人损害担无过错责任，所以小朱通常要对小胡的损害负责赔偿。
2、若小朱能证明已尽监督管理职责，或事故由小李故意或重大过失引发，小朱担责后可向小李追偿。最终责任承担需依实际调查情况判定。
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电瓶车被撞后不想修，可主张对方赔偿车辆实际价值损失，同时可主张合理间接损失，但需有充分证据支持，情况复杂时应咨询专业律师。
法律解析：
1、关于主张车辆实际价值损失：在电瓶车被撞且不想修的情况下，委托专业机构定损确定事故前车辆价值是合理步骤，依据定损结果要求对方赔偿符合法律对财产损失赔偿的基本规定。
2、关于诉讼解决：若双方对赔偿金额无法协商一致，向法院提起诉讼是合法途径。法院会依据相关证据和法律规定作出公正判决，这保障了当事人的合法权益。
3、关于间接损失主张：因修车产生的合理交通费用等间接损失也可主张，这是对当事人因事故造成的实际经济影响的合理补偿。
4、关于证据要求：主张赔偿必须有充分证据，如事故现场照片、定损报告等，这是为了确保赔偿主张的真实性和合理性。若在实际操作中遇到复杂情况，如证据收集困难、责任认定不清等，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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