被迫解除劳动合同如何赔偿
- 律师解析
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被迫解除劳动合同的赔偿主要依据《劳动合同法》。
①劳动者有权要求用人单位支付经济补偿，经济补偿的计算方式是：
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
若工作年限在六个月以上不满一年，按一年计算；
不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
②倘若用人单位存在违法情形，像未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者不仅可要求经济补偿，还可要求用人单位支付赔偿金，此赔偿金为经济补偿标准的二倍。
需特别注意，劳动者一定要妥善保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，这些证据能有力地证明被迫解除劳动合同的事实以及用人单位的过错。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司经常拖欠工资。小朱多次沟通无果后，被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿及赔偿金，但公司认为小朱主动离职，拒绝支付，双方产生争议。
案情分析:
1、小朱在公司工作，公司未及时足额支付劳动报酬，小朱有权要求经济补偿。经济补偿按其在公司工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。
2、因公司存在未及时足额支付劳动报酬的违法情形，小朱除经济补偿外，还可要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。且小朱应保留劳动合同、工资条等证据。
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