劳务关系出事故责任由谁承担
- 律师解析
-
在劳务关系里发生事故时，责任承担得依据具体情形来判别。
通常来讲，当提供劳务的一方因劳务致使他人受损，那么就由接受劳务的一方承担侵权责任。
接受劳务方在承担了侵权责任之后，倘若能找到有故意或者重大过失的提供劳务方，是可以向其追偿的。
而如果是提供劳务的一方因劳务让自己受到了损害，就按照双方各自的过错来承担相应的责任。
要是双方都不存在过错，一般就由双方共同分担损失。
在提供劳务的这段期间，要是因为第三人的行为导致提供劳务的一方受到损害，那么提供劳务的一方既有权要求第三人承担侵权责任，也有权让接受劳务的一方给予补偿。
接受劳务方在给予补偿后，是可以向第三人进行追偿的。
总之，必须综合考量各方的过错等因素，才能确定责任的承担方式。
案情回顾:
小朱雇佣小李提供劳务，小李在劳务过程中操作不当致使小胡受伤。之后，小李自己又因疏忽在工作中受伤。此外，在一次劳务作业中，因第三人小静的行为导致小李再次受伤。各方对于责任承担产生争议。
案情分析:
1、小李致使小胡受伤，小朱作为接受劳务方应先承担侵权责任，若小李存在故意或重大过失，小朱可向其追偿。
2、小李自己受伤，需按双方过错承担责任，若均无过错，则共同分担损失。
3、因小静行为致小李受伤，小李可要求小静承担侵权责任，也可要求小朱补偿，小朱补偿后可向小静追偿。
0
劳动关系案件·推荐文章
-
确认劳动关系费用由谁承担
-
挂靠关系的工伤由谁来承担责任
-
劳务关系出现损伤该由谁承担责任劳务关系中的人出现损伤，一般由提供劳务的一方和接受劳务的一方根据各自的过错程度来承担责任；如果是第三人造成的，则由第三人来赔偿；或者提供劳务的一方可请求接受劳务的一方补偿，接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
-
公司法关联关系责任由谁承担？公司法关联关系责任应当与控制公司一并承担连带责任。根据规定，法人人格的否认的适用是根据公司人格被他人控制或操纵而不再具有独立性并且被利用导致债权人利益的损害，从而否定法人人格，允许债权人向公司股东或关联公司直接追索责任。
经营管理
-
特殊劳动关系工伤由谁来承担责任1、职工与两个或两个以上单位建立劳动关系,工伤事故发生时,职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位。2、劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的,派遣单位为承担工伤保险责任的单位。
劳动关系
-
劳动关系成立举证责任由谁承担？《劳动争议调解仲裁法》第六条对劳动争议仲裁当事人的举证责任作了原则性规定。它首先明确了“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”的“谁主张，谁举证”的一般原则，接着明确了“与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供”的“谁掌握管理，谁举证”的就特定证据提供责任的强制分配原则。
劳动关系
问题没解答? 125558人选择咨询律师
劳务关系出事故责任由谁承担
一键咨询
公司法关联关系责任由谁承担？
公司法关联关系责任应当与控制公司一并承担连带责任。根据规定，法人人格的否认的适用是根据公司人格被他人控制或操纵而不再具有独立性并且被利用导致债权人利益的损害，从而否定法人人格，允许债权人向公司股东或关联公司直接追索责任。
10w+浏览
公司经营劳务关系出事故责任由谁承担
1w浏览2025-01-28
劳动关系成立举证责任由谁承担？
《劳动争议调解仲裁法》第六条对劳动争议仲裁当事人的举证责任作了原则性规定。它首先明确了“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”的“谁主张，谁举证”的一般原则，接着明确了“与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供”的“谁掌握管理，谁举证”的就特定证据提供责任的强制分配原则。
10w+浏览
劳动纠纷挂靠关系的工伤由谁来承担责任
1w浏览2025-01-10
特殊劳动关系工伤由谁来承担责任
1、职工与两个或两个以上单位建立劳动关系,工伤事故发生时,职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位。2、劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的,派遣单位为承担工伤保险责任的单位。
10w+浏览
劳动纠纷劳务关系出现损伤该由谁承担责任
劳务关系中的人出现损伤，一般由提供劳务的一方和接受劳务的一方根据各自的过错程度来承担责任；如果是第三人造成的，则由第三人来赔偿；或者提供劳务的一方可请求接受劳务的一方补偿，接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
1w浏览2024-10-16
劳动合同关系中的侵权责任由谁承担？
劳动合同关系所引发的侵权责任，既可以由劳动者承担，也可以由用人单位承担，具体还要看是谁的侵权行为，由于员工的过失，侵犯了公司的权益，员工要承担侵权赔偿责任；由于单位的过失所导致的侵权行为，单位要承担相应的侵权责任。
10w+浏览
合同事务确认劳动关系费用由谁承担
1w浏览2025-02-06
解除劳动关系由谁举证责任？
遵循谁主张谁举证的原则。根据《劳动仲裁法》 第三十九条 当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果
10w+浏览
劳动纠纷同居关系子女抚养费由谁承担
同居关系解除后，子女抚养费由不直接抚养孩子的一方承担。我国法律规定，非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何组织或者个人不得加以危害和歧视。抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。
1w浏览2024-09-09
