因工伤误工费怎么计算
- 律师解析
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工伤误工费的计算依据主要是《工伤保险条例》等相关法规。
在一般情形下，误工费是以受害人因误工而减少的固定收入来计算的。
这里的固定收入涵盖工资、奖金、津贴以及补贴等项目，不过必须要有相关证明，像工资单、劳动合同等。
倘若受害人没有固定收入，那就按照其最近三年的平均收入进行计算；
倘若无法举证证明最近三年的平均收入状况，就可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。
误工时间是由医疗机构出具的证明来确定的，要是因伤致残而持续误工，那么误工时间可以计算到定残日前一天。
但需要明确的是，具体的情况必须依据实际的案件来进行分析和计算。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，被认定为工伤。小朱与公司就工伤误工费产生争议。小朱称自己每月工资8000元，有工资单为证，因工伤误工3个月，要求公司支付误工费24000元。公司则认为小朱的工资证明存在瑕疵，对误工费金额存疑，双方协商无果，诉至法院。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，误工费一般以受害人因误工减少的固定收入计算，小朱有工资单证明其月工资8000元，此固定收入证据合理。
2、误工时间由医疗机构证明确定，小朱误工3个月有相应证明，若符合规定，其误工费应为8000×3=24000元，法院应依据实际情况和法规判定公司是否支付该笔费用。
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