跟公司纠纷找哪个部门解决
- 律师解析
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通常来讲，公司方面的纠纷可借助以下这些途径来解决。
①协商：
直接与公司展开面对面的沟通交流，通过友好协商的方式去努力达成和解。
这种方式比较便捷，耗费的成本也较低，双方能够在平等且自愿的基础上妥善处理纠纷，有助于维护双方的关系。
②劳动监察部门：
倘若属于劳动纠纷范畴，向劳动监察部门进行投诉是个不错的选择。
劳动监察部门会对公司的相关行为进行严格的监督检查，督促公司改正那些违法的行为，以保障劳动者的合法权益。
③劳动仲裁：
在劳动纠纷中，劳动仲裁是极为重要的途径之一。
劳动仲裁委员会会依据相关的法律法规来作出裁决，其裁决具有法律效力，能够为纠纷的解决提供有力的依据。
④法院诉讼：
要是协商、劳动监察或者劳动仲裁都无法有效解决纠纷，那么向法院提起诉讼便是最后的手段。
法院会按照法律规定进行全面的审理和公正的判决，确保纠纷得到妥善处理。
不同类型的纠纷所适用的部门有所差异，所以在遇到纠纷时，一定要根据具体情况选择最为合适的解决途径。
案情回顾:
小朱与所在公司产生劳动纠纷，公司未按约定发放工资。小朱先是尝试与公司协商，希望能友好解决，可公司态度强硬拒绝协商。小朱又向劳动监察部门投诉，监察部门督促公司改正，但公司仍未支付工资。小朱遂申请劳动仲裁，仲裁委员会裁决公司支付工资，公司却拒不执行，小朱无奈准备向法院提起诉讼。
案情分析:
1、小朱先选择协商，这是便捷且成本低的方式，能在平等自愿基础维护关系，但公司不配合导致协商失败。
2、向劳动监察部门投诉，是劳动纠纷中保障劳动者权益的有效手段，可公司未履行监察部门要求。
3、劳动仲裁具有法律效力，公司却不执行裁决，最终小朱选择向法院诉讼，通过法律全面审理获公正判决。
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