工伤后基本工资如何发放
- 律师解析
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工伤后，关于基本工资的发放有着明确规定。
《工伤保险条例》指出，当职工因工作遭遇事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，其原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
通常，停工留薪期不会超过12个月。
然而，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间也不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，便会停发原待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。
并且，工伤职工在停工留薪期满后若仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
单位绝不能克扣或无故拖欠工伤职工的基本工资。
倘若单位未按规定发放，工伤职工有权向劳动保障行政部门进行投诉，也可申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，进入停工留薪期。单位起初按原工资福利待遇发放工资，但3个月后，单位以经营困难为由，降低了小朱的工资发放标准。小朱评定伤残等级后，单位未按规定发放伤残待遇，小朱准备维权。
案情分析:
1、根据规定，停工留薪期内原工资福利待遇应保持不变，单位降低小朱工资的行为违反了《工伤保险条例》，侵害了小朱的合法权益。
2、工伤职工评定伤残等级后应按规定享受伤残待遇，单位未按规定发放，小朱有权向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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