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工伤后期治疗费由谁承担

#工伤纠纷 最新修订 | 2025-01-30
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律师解析
工伤后期的治疗费一般是由用人单位来承担的。
在《工伤保险条例》当中有着明确规定,当职工因为工作而遭遇事故伤害,或者患上职业病需要进行治疗时,是可以享受工伤医疗待遇的。
也就是说,治疗工伤所需要的费用,只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的,都能够从工伤保险基金当中支付出去。
然而,对于工伤后期的一些康复性治疗等相关费用,如果经过劳动能力鉴定委员会的确认,确实需要继续进行治疗,那么这些费用也同样应该由用人单位来支付。
当然,如果用人单位没有按照规定依法缴纳工伤保险费,这种情况下,就应该由用人单位按照本条例所规定的工伤保险待遇项目和标准来支付费用。
总而言之,工伤后期治疗费的主要承担主体就是用人单位,这样做的目的就是为了能够更好地保障工伤职工的合法权益,让他们在遭遇工伤后能够得到妥善的治疗和照顾。

案情回顾:

小郑在工作中受伤,被认定为工伤。
治疗一段时间后进入后期康复阶段,经劳动能力鉴定委员会确认需继续治疗。
小郑所在单位此前未依法缴纳工伤保险费,现单位拒绝承担后续康复治疗费用,小郑认为单位应支付费用,双方产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》,职工因工作事故伤害或患职业病治疗可享受工伤医疗待遇,符合相关标准的费用从工伤保险基金支付。
但该单位未依法缴纳工伤保险费,不适用此情况。
2、工伤后期康复性治疗费用,经确认需继续治疗的应由用人单位支付。
所以该单位应按规定支付小郑的工伤后期治疗费,以保障其合法权益。
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对于工伤治疗费由谁承担?
对于工伤治疗费一般是由保险公司支付的,没有购买保险的由公司直接支付,实际操作中,一般是由个人先垫付,之后进行工伤鉴定。最后再向公司或者是保险公司来报销,具体情况结合实际而定。
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工伤后期治疗费由谁承担?
职工发生工伤伤残等级在五至十级的,在劳动合同期满前职工可以提出与用人单位解除劳动关系,或者劳动合同届满时终止劳动关系,工伤职工后续治疗费用的承担以超出医疗补助部分为限,如果工伤职工领取的一次性工伤医疗补助金不足以支付后续治疗费用的,应由用人单位就超出医疗补助金的范围的部分予以承担。
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对于工伤治疗费由谁承担?
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于对于工伤治疗费由谁承担?的问题带来帮助。
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工伤后续治疗费用一般是由用人单位承担;工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。
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工伤康复治疗费用由谁承担
根据相关法律规定,工伤康复费用由工伤保险和用人单位共同承担。被认定为工伤且参加工伤保险的员工,在康复期间的伙食补助和符合规定的康复费用,由工伤保险基金支付。未参保的工伤员工,这些费用则由用人单位承担。这一规定确保了工伤员工得到及时、有效的康复治疗,同时明确了支付责任,维护了工伤员工和用人单位的权益。
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工伤康复治疗费用由谁承担
根据相关法律规定,工伤康复费用由工伤保险和用人单位共同承担。被认定为工伤且参加工伤保险的员工,在康复期间的伙食补助和符合规定的康复费用,由工伤保险基金支付。未参保的工伤员工,这些费用则由用人单位承担。这一规定确保了工伤员工得到及时、有效的康复治疗,同时明确了支付责任,维护了工伤员工和用人单位的权益。
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