劳务派遣公司员工劳动仲裁找谁
- 律师解析
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当劳务派遣公司的员工遇到劳动仲裁事宜时，通常会选择劳务派遣单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。
劳务派遣单位作为实际的用人单位，有责任承担起用人单位应尽的义务。
一旦发生劳动争议，员工便可向这些特定管辖地的仲裁委员会递交仲裁申请。
在此过程中，员工需要准备好诸如劳动合同、工资发放记录等一系列相关证据，这些证据将有力地支持员工对争议具体情况的阐述以及自身诉求的表达。
之后，仲裁委员会会严格依照法律规定进行审理工作，在规定的期限内给出公正的裁决。
倘若员工对裁决结果不满意，也不必过于担忧，在规定的时间范围内，员工有权提起诉讼，通过法律途径进一步维护自身的合法权益。
总之，明确管辖地的仲裁委员会，精心准备充分的证据，是员工依法维护自身权益的重要前提和关键步骤。
案情回顾:
小郑是劳务派遣公司员工，与公司产生劳动争议。
小郑认为公司未按规定支付加班工资，遂准备申请劳动仲裁。
对于应向哪个仲裁委员会申请，小郑与公司有分歧，公司称应在其注册地，小郑觉得劳动合同履行地的仲裁委也有管辖权。
小郑着手准备劳动合同、工资发放记录等证据，准备递交申请。
案情分析:
1、根据法律规定，劳务派遣员工遇到劳动争议，可选择劳务派遣单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，小郑有选择的权利。
2、小郑准备的劳动合同、工资发放记录等证据，能有力支持其诉求表达，为仲裁审理提供依据。
若对裁决不满，小郑也可在规定时间提起诉讼维权。
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